公司四月初公布新的個人考績的評分表，因公司半年會評分一次〔4～9月／10～3月各一次〕，半年超過六次以上就會開始扣分，而關於〔臨時請假〕的部分，除了事病假外，連〔生理假〕也包含在裡面；關於生理假的部分，有部分人無法提前知道自己何時來，會不會不舒服，可能當天上班才會感到不舒服而請假；而勞基法有說這個是無法預測且不可抗力的因素，所以不能影響到考績和不利處分，那這樣生理假就不能歸類在（臨時請假）的部分；而我們有跟公司提到，但是她們的意思是說，沒有不讓我們請生理假，而是針對（臨時）請生理假這部分，所以只要臨時請，都算一次。而我的意思是說生理假屬於特殊假別，是不是不能歸類在〔臨時請假〕的部分，因為這樣對於少數的人來說是變相的處罰，那這樣公司是不是違法