問答


前往待答
選主題
從勞動法角度而言,政府提出的規定,包含勞動基準法跟其他相關法令,只是最低標準,假如雇主對勞工比政府規定的還好,那就沒有問題;但假如連最低標準都達不到,那除非有特殊事由,否則就是違法。勞基法對特殊事由只有概括的例示:天災、事變或突發事件,所以... (more...)
因應2019新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情,今年寒假高中以下學校延後2週開學,在2020年2月11日~2月24日這段時間,12歲以下學童的家長可以請防疫照顧假,下面針對提問來說明。   防疫照顧假的法令依據 防疫照顧假的法令依據是災害防救法第... (more...)
以下僅就「定期契約」的部分討論,謹請諸位先進不吝賜教。 假設當事人間的勞務給付關係具有從屬性,可以認為屬於勞動基準法第2條第6款的勞動契約;接下來,就可以將勞動契約分類為定期契約和不定期契約。 定期契約的認定 首先,契約期滿即終... (more...)
遲到、早退,不等於曠工 勞工在約定應出勤的日子,未出勤工作且未請假,就構成曠工。 而上班遲到或擅自提早下班,除非勞雇雙方另有約定,否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務,就不構成曠工。 構成解僱事由,才可以不經預告期間直接解... (more...)
依照勞工請假規則第8條,勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定,雇主應給予公假的事由之一。 教召之外,其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... (more...)
性別工作平等法第14條規定,女性勞工每個月得請1日生理假,一年最多可請12日,但假設一年請生理假的日數超過3日,超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算,而生理假的薪資依法規定應減半發給。 請生理假不需要提出醫師證明,公司不可以要... (more...)
投票日員工的出勤及工資,確實是許多老闆、員工在意的法律問題,根據您的提問說明如下:   正副總統及立委選舉日是否為放假日? 公民投票日呢?是否有法規明定? 依照勞動基準法第37條第1項,並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第... (more...)
行政院勞工委員會(今勞動部)88年3月9日台(88)勞動二字第008685號函:「勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適休息。」 準此,勞動基準法第35條立法意旨為避免勞工長時間連續勞動,而強制雇主提供休... (more...)
平常口語慣稱的政府行事曆,正式名稱是「政府行政機關辦公日曆表」,由行政院人事行政總處公布。 是否依照政府行政機關辦公日曆表出勤,必須召開勞資會議取得勞工同意,否則可能違反勞動基準法關於工時的規定。 想看更詳細的說明,請見:湯官翰(2019)... (more...)
當公司面臨歇業或轉讓、虧損或業務緊縮等勞動基準法第11條的情形,或是公司併購、改組時,依據不同規模的事業單位,法律設定了不同的判斷標準,在單日或60日內解僱人數達到一定門檻,就構成「大量解僱」。 這個人數門檻可以參考法律百科文章... (more...)

更多法律知識:請搜尋關鍵字,或看文章
據報載,臺北市政府勞動局於2018年總共查核了2500家企業,進行了超... (more...)
曠工的意義 勞工與雇主成立勞動契約後,勞工負有依照勞動契約給付勞務的義... (more...)
與公假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算? 勞動基準法第43條[1... (more...)