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禁止雇主妨害工會 參與工會活動、成為工會幹部等情況,導致受到資方的打壓時,勞動法會把這個情況稱為不當勞動行為。 工會法第35條規定:「 I 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工... (more...)
一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定 勞工遭逢「職業災害」後,得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「勞動基準法」第59條以下的規定抵充雇主責任,而且因為... (more...)
關於工作年資橫跨適用勞動基準法之前與之後的情況下,工作年資從什麼時候開始計算,以及隨之受影響的退休金金額,請見法律百科文章:擔任醫院工務人員的我退休了,工作年資怎麼計算?可以領多少退休金?──適用勞動基準法後的工作年資計算方式 (more...)
關於籌組工會被解僱,與不當勞動行為裁決救濟方式,請見法律百科文章:籌組工會被解僱了,要如何救濟?什麼是不當勞動行為?——不當勞動行為裁決簡介 (more...)
請見法律百科文章:我已符合退休條件而沒有申請請退休,就被公司解僱,還可以領退休金嗎? (more...)

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據報載,臺北市政府勞動局於2018年總共查核了2500家企業,進行了超... (more...)
曠工的意義 勞工與雇主成立勞動契約後,勞工負有依照勞動契約給付勞務的義... (more...)
與公假有關的法律規定有哪些?薪水應該怎麼計算? 勞動基準法第43條[1... (more...)