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詢問人你好: 本案為勞工的父親過世,依照勞工請假規則第3條規定,父母、養父母等喪亡者,給予喪假八日,工資照給。 另外參考勞工請假規則第10條規定,雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說,有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... (more...)
詢問人你好 參考「勞工保險條例」規定,被保險人發生普通傷害或普通疾病住院不能工作,没有取得原有薪資,可自住院的第4日起申請普通疾病傷病給付。換句話說,如果因故住院並且符合「不能工作」、「沒有取得原有薪資」、「治療中」的條件,自住院的第... (more...)
法律對於企業徵才時要公開薪資範圍的要求 參考《企業徵才廣告薪資範圍寫「面議」,面試時再詳細討論,企業的廣告是否合法?》,就業服務法第5條第2項第6款,雇主對求職者的徵才的公告,或是實際僱用員工的時候,經常性薪資(本薪與按月給付之固定津... (more...)
一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰? 事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時,則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定,則有相關罰則。... (more...)
詢問人你好: 勞工以單方意思表示對雇主行使終止契約的意思表示,是形成權的行使,不需要經過雇主同意或核准,即生效力。簡單來說,經勞工向雇主表示擬自請離職,且雇主(包括有任免決定權的主管)也知悉勞工真正的意思時,勞工依勞動基準法規定,向雇... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法規定及司法實務看法,工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件,「勞務對價性」指的是勞動基準法規定的「因工作而獲得的報酬」,所謂「經常性給與」則是指在一般情形下,經常可以領得的給付,某項給付是否... (more...)
詢問人你好: 勞動基準法並沒有特別對於雇主是否可以禁止勞工下班時間兼職,有明確的規定。 勞動部認為,勞工固然可在正常工作時間外兼職,但是如果兼職行為影響勞動契約的履行時,雇主可以訂定具體、適當的處罰規定,至於兼職是否影響勞動契約的履行,則應... (more...)
依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨:「勞工出勤工作後,雇主如未提供餐食,勞工為維持接續工作上之體力,為 必要之外出用餐,於外出用餐往返途中發生事故,視為職業傷害」。 所以公司要是有提供免費午餐團膳,而自行出去用餐的... (more...)
提問人你好: 雇主符合勞動基準法規定的條件時,應該依照事業性質訂立工作規則,但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時,無效,其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎?可以裝監視器監管嗎... (more...)
按勞動基準法第59條第1款規定,勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。如果照X光的費用雇主不理不睬可以向主管機關申訴喔。申訴的管道可以參考進一步參考:侯嘉偉,(2020),《勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道... (more...)

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過去曾於新聞媒體上看到有公務員涉嫌勾結國民旅遊卡特約店家,刷國民旅遊卡... (more...)