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未刷卡責任制,早退被記過並且扣錢,這樣合理嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-12-04
更新
提問人你好: 依照勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄,包括:簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統,或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄,此規定為強制規定,不會因...
(more...)
公司舉辦平日員工旅遊,是否可強迫員工特休,不准出勤?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-12-04
更新
提問人你好: 問題的說明,請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎》。
(more...)
請問跟老闆請謀職假的時候,需要提供什麼證明嗎?如果只是花時間看職缺,老闆可以拒絕謀職假嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-12-04
更新
詢問人你好: 參考行政院勞工委員會(即勞動部)的說明,雇主原則上可以請勞工提出謀職相關證明,但如果勞工確實有客觀上舉證的困難,並且已經有辦理謀職當日的請假手續時,雇主不可以貿然拒絕給假,除此之外,假設勞資雙方對這部分另有約定時,則依照雙方約...
(more...)
越南台商教育部新南項計畫實習生,實習合約相關問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-26
更新
提問人你好: 依專科以上學校產學合作實施辦法規定,校外實習應由學校、合作機構訂定產學合作書面契約,同時納入實習生在實習機(關)構、單位的每日學習時間、實習內容、實習獎學金或薪資給付、請假、膳宿、交通及成績評核等項目。 假設學生實習期間...
(more...)
員工遲到或請假...等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司進行可以以任何辦法公告嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-25
更新
提問人你好: 為了提高行政管理效能,並且節省成本有效從事市場競爭,實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權,另外,對於雇主的管理經營核心事項,法院有相當程度會尊重雇主管理權責,避免侵害私法自治與契約自由原則。 個人資料是指姓名、出生年...
(more...)
補休能自己選擇時間嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 醫療保健服務業(例如:護理人員)、醫療保健服務業僱用的住院醫師有勞動基準法的適用。 接續上面的說明,依照勞動基準法規定,勞工有權利依照自己的意願選擇補休、特別休假期日,雇主可提醒或請勞工排定休假,但不能...
(more...)
請問業主是否可以因為新進員工不願意簽署約束終身期的保障資方個人隱私協議而不履以雇用?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 勞動契約成立前:基於私法自治,只要不違反強制禁止規定及公共秩序或善良風俗,勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容,假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容,相互為口頭或書...
(more...)
公司資遣我,沒有給預告期間而是發給預告工資,請問預告工資應該怎麼計算?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 勞動基準法分別在第15條、第16條規定雇主應經預告才能對勞工終止勞動契約的態樣以及預告期間,假設雇主沒有依照規定的預告期間就終止雙方的勞動契約時,雇主則應該給付預告期間的工資。 勞動部109 年 ...
(more...)
想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-24
更新
提問人你好: 必須符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作的條件,勞資雙方才可以就工作性質簽訂定期契約。其他相關文章請參考《定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?》。 參考勞工健康保護規則的規定,如...
(more...)
計時人員可以填寫國定假日調休表嗎?
侯嘉偉
(認證法律人)
於
2020-11-21
更新
一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。 二、休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。 三、如果除夕當天調移至其他日休息,除...
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一、勞工依法有請婚、喪假的權利 依據勞動基準法及勞工請假規則規定,勞工...
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公務員沒消費還刷國旅卡拿補助有什麼問題?
過去曾於新聞媒體上看到有公務員涉嫌勾結國民旅遊卡特約店家,刷國民旅遊卡...
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