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提問人你好:  根據勞動基準法規定,於勞資雙方終止勞動契約時,勞工如果請求雇主發給服務證明書(離職證明書),雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。 如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實,依勞動基準法規定,你可以向當地勞政主管機關... (more...)
提問人你好:  根據勞動基準法規定,於勞資雙方終止勞動契約時,勞工如果請求雇主發給服務證明書(離職證明書),雇主或者雇主的代理人依規定不得拒絕。 如果雇主有拒絕發給勞工服務證明書的事實,依勞動基準法規定,你可以向當地勞政主管機關... (more...)
另外提醒,如果工讀生有2份打工,只要雇主是勞保強制投保單位,2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞退,沒有重複加保、提繳的問題。 各雇主均為勞工投保勞保,對勞工有普通事故保險給付合併計算,以及職災認定等保障;雇主也可以免於違法受罰及... (more...)
提問人您好,以下簡要回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據,再參考以... (more...)
未滿3個月不需事先預告 按照勞動基準法(簡稱勞基法)的規定,雇主如果因為虧損、業務緊縮的原因,需要資遣員工(法律上稱為經濟性解僱)的狀況,最短的預告期間是針對工作3個月以上、未滿1年的勞工,需要有10天的預告期。如果工作未滿3個月,依... (more...)
公司有沒有餐廳供餐,不是職業災害的認定標準 午休時間外出用餐,往返中發生事故受傷,是不是可以認定為職業災害,而在休養期間請公傷病假,以及請求相關的職災補助?依照勞工保險局(下稱勞保局)依法訂定的「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查... (more...)
勞保 只要是僱用5人以上的事業單位,雇主應為來打工的兼職勞工(勞動法令稱為「部分工時勞工」)投保勞工保險,不得藉口勞工僅為兼職打工來規避投保責任。 加班費 兼職勞工如果在平日工時以外,同意再加班,加班費依每日合計總工時8小時以內,或超... (more...)
提問人您好:由於您的問題涉及到個案情形,以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如如何撰寫法律書狀、如何舉證,以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題,這些都需要提供法律服務的專業人士,視您的具體情況提供諮詢或服務。 法律百科... (more...)
一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生,嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有,則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定:「雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。」... (more...)
如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪,因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪,因此勞工可不可以申請,必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定;如果沒有,則由勞雇雙方自行協商。 此外,如果公司同意申請留職停薪,... (more...)

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一、勞工依法有請婚、喪假的權利 依據勞動基準法及勞工請假規則規定,勞工... (more...)
過去曾於新聞媒體上看到有公務員涉嫌勾結國民旅遊卡特約店家,刷國民旅遊卡... (more...)