勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

同一間公司，不同部門，僅工作地點不同，雇主仍為同一法人，既雇主仍為同一人，受同一人指揮監督提供勞務，工作時間自然是合併計算，不因工作地點不同而重新計算，依勞動基準法第30條每日正常工作時間為8小時，超出者皆屬於延長工時，應依勞動基準法第24... （more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

勞工的終止契約終止權，係屬於形成權，即只需一方表示意思，即可發生、改變或消滅。當員工終止契約的意思已經明確使雇主知悉（民法第94、95條），終止契約的效力及已發生，且以勞工聲明為離職日。雖依勞動基準法第16條，勞工於任職3個月以上仍有預告... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-12-27 更新

勞工保險是勞工面臨人生重大事故時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡。平時雖然比較難感受到，但事故時應能感覺到實際的金錢援助，是國家保障勞工生活的制度。勞工保險給付的重大事故包括：生育（僅限女性勞工）、傷病、職災醫療、失能、老年、本人或家... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-12-20 更新

平常口語慣稱的政府行事曆，正式名稱是「政府行政機關辦公日曆表」，由行政院人事行政總處公布。是否依照政府行政機關辦公日曆表出勤，必須召開勞資會議取得勞工同意，否則可能違反勞動基準法關於工時的規定。想看更詳細的說明，請見：湯官翰（2019）... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2019-12-13 更新

家長請家教通常是僱傭關係，沒有簽訂書面契約（紙本），只有口頭上約定好，法律上契約也成立。家長請家教的工作性質通常成立僱傭契約依照民法第482條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」如... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-12-05 更新

以下簡要回應，不援引法條︰一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰　（一）按稱僱傭者，雙方約定，一方給付勞務，他方給付報酬之契約（民§482）。另按稱承攬者，雙方約定，一方完成一定工作，他方給付報酬之契約（§490）。... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-12-05 更新

針對您的提問，以下簡要回應︰一、雇主可以在徵人時限制招募18～45的人嗎？【答︰原則不行，例外可以】　（一）原則不行︰　　　　1.依照該法第12條規定，在招募受僱人時，不得以年齡為不利對待。　　　　2.若雇主明白表示招募18-... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-11-26 更新

當公司面臨歇業或轉讓、虧損或業務緊縮等勞動基準法第11條的情形，或是公司併購、改組時，依據不同規模的事業單位，法律設定了不同的判斷標準，在單日或60日內解僱人數達到一定門檻，就構成「大量解僱」。這個人數門檻可以參考法律百科文章... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-11-26 更新

基本工資的審議是由勞動部透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬，組成「基本工資審議委員會」來進行。他們會綜合考量國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-11-12 更新

一、勞務之給付無法強迫履行︰　︰以提供勞務作為契約的內容者，債權人尚不得訴請法院強制債務人履行，法規範亦無從使當事人強制他方履行勞務。也就是說，法律並沒有賦予任何人可以「強制」他方應該怎麼行為（除了，要求別人還錢以外），僅有的方法就是，請... （more...）

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