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你好,針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇,分別為主公司平日上班,分公司假日加班》問答的說明。 (more...)
你好,針對詢問的問題,整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準,簡要說明如下: 隨著經濟發展,經營組織產生變遷,使得僱用模式變得多元化,基於保障勞工基本勞動權,防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範,在認定勞工的雇... (more...)
你好: 參考勞動部 104 年 6 月 24 日勞動條 3 字第 1040130875 號函修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」(下稱參考指引)規範,本件詢問內容綜合說明如下: 保全業(保全人員)屬於經勞動部核定公告為適用勞動基... (more...)
公司原則上必須用新臺幣付薪水給員工 勞動基準法(俗稱的勞基法)有規定,公司支付勞工薪水要用法定通用貨幣(也就是新臺幣),如果雇主跟勞工之間有在契約中約好,可以用部分商品代替薪水,雇主才可以用商品代替薪水。 前提是,這些商品代替的金額必... (more...)
你好: 針對詢問到內容,請參考《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》、《如果將員工調到其他工作地點,雇主應該給的必要協助包含哪些?》兩篇文章的說明。 詢問的問題如果實質上已造成困擾,或已衍生為勞資爭議事件,你可以在勞資會議、接洽所屬... (more...)
你好: 參考勞動基準法施行細則第7條規定,如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件,原則上應該經過勞工同意,或至少雙方應該取得協商合意,例如:參考行政院勞工委員會98 年3月5日勞動2字第0980130120號函的說明,勞工工作開始及... (more...)
你好 參考就業服務法第5條第1項規定,年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工,都應該以雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險。 另外參考全民健康保險法第8條第1項規定,原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。 如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業... (more...)
你好: 關於員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司是否可以對內發佈公告,相關文章請參考《員工遲到或請假等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司進行可以以任何辦法公告嗎?》,節錄結論如下: 實務上,曾經有勞工對於雇主「記大過乙次」與「免除... (more...)
你好 參考就業保險法第11條第2項規定,被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並可以領取就業保險法規定的各項保險給付,如:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰... (more...)
你好: 參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明,政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關,適用於勞動基準法的事業單位,仍應依照勞動基準法相關規定辦理,由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。 接續勞動部上述說明,為了... (more...)

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什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間... (more...)
就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業... (more...)