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你好: 參考勞動基準法第10-1條規定,雇主固然有對勞工行使調職的權限,但須符合以下條件: 不可以違反勞動契約的約定。 雇主調職權限的行使,必須基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。 對勞工的工資及其他勞動條件,沒有作不利的變更。 ... (more...)
你好 延長工作時間(俗稱:加班)的工資給付應依照勞動基準法第24條規定辦理。另外參考勞動基準法第32-1條第1項規定,雇主也可以在勞工有意願選擇補休情形下,同意依勞工工作的時數計算補休時數,但不能強制勞工一律選擇補休。 至於工時部分,依照勞... (more...)
你好: 依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定,原則上勞工每工作七日中應有二日的休息,其中一日為例假,一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業,也就是說,雇主如果經過工會同意,無工會者經勞資會議... (more...)
你好: 依照現行法令規定及勞動部相關函令解釋,上班遲到一律扣除當月5%薪資應是不合法的,詳細說明請參考《公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時,並扣半小時的薪水,請問合法嗎?》 (more...)
你好: 依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定,勞工每七日中應有二日的休息,其中一日為例假日,一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況,且雇主認為有繼續工作的必要時,才能要求勞工在例假日出勤。同時,雇主在勞工出勤當... (more...)
你好: 參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定,延長工作所產生的工作時間,勞工可以在經由雇主同意後,依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。 為了避免補休的期限,沒有限制的被延長,導致勞工實質上無法補休... (more...)
你好: 參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定,雇主於僱用勞工時或勞工在職期間,有關健康檢查的實施有以下規定: 對新進勞工實施體格檢查。 對在職勞工應施行下列檢查: 一般健康檢查。 特殊健康檢... (more...)
你好: 參考勞動部所訂定颱風天外勤安全指引的說明,雇主依據職業安全衛生法第 5 條與職業安全衛生法第 23 條等規定,雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要的預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。 依職業安全衛生法第 18 條第... (more...)
你好: 依照現行法令規定,原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外,參考勞動基準法第37條第1項的規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 雇主如因為業務需求,有要求勞工在正... (more...)
你好: 參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定,雇主因為違勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知雇主未依法投保起的30日內,或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求,雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費... (more...)

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