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因應2019新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情,2020年2月11日~2月24日高中以下學校延後2週開學,2021年5月19日~學期結束高中以下學校暫停到校上課。家中有12歲以下學童、高中職以下身心障礙子女,家長其中1人可於學校停課期間請防疫照顧... (more...)
根據自用汽車(機車)保險定型化契約範本第九條不保事項:有下列事項所致之賠償責任或被保險汽車毀損滅失者,本公司不負賠償之責:四、被保險汽車因出租予人或「作收受報酬載運」乘客或「貨物」等類似行為之使用所致。 所以,無論你是全職「外送還是兼職打工... (more...)
你好,就詢問內容簡要說明如下: 依照勞工保險條例第6條規定(請點選),僱用員工5人以上的事業單位,是勞工保險的強制投保單位。原則上只有無一定雇主、自營作業勞工,才可以由職業工會申報參加勞工保險。 另外,依照全民健康保險法第15條規定(請點選... (more...)
你好,針對詢問內容簡要說明如下: 依照就業保險法第11條第2、3項(請點選)規定: 非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條(請點選)、第十三條但書(請點選)、第十四條(請點選)及第二十條... (more...)
離職前如何交接 員工離職時即有交接資料的義務 主管機關(以前的勞委會、現在的勞動部)和法院見解都認為,員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務(屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」)。 勞動法規當中並沒有明確的說明交接是要交接哪些具體... (more...)
詢問人你好:  為防止疫情擴散,企業受政府要求全面停業,屬於不可歸責勞雇任何一方,因此不強制給薪,得由勞資雙方協商約定。 未受政府要求全面停業,但企業基於自主防疫需求全面停止營業時,屬可歸責於雇主的事由(經營風險),薪資照給。 但應注意,企... (more...)
詢問人你好,針對問題內容簡要說明如下: 製造業、服務業及其他經主管機關認定協助辦理重建工作的產業,例如:紙漿、紙及紙製品製造業者、或者生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品行業、配合防疫需求趕工生產、物流、通路商,於疫情期... (more...)
詢問人你好: 參考勞工保險條例施行細則第11條規定:「無一定雇主的勞工」泛指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主的勞動者;「自營工作者」泛指獨立從事勞動獲致報酬的勞動者。 至於補助條件,依勞動部公開資訊說明如下: 由職業工會參加... (more...)
詢問人你好:  企業是否可以在辦公室裝設監視器,讓老闆可以隨時監看同仁狀態?歸納過去司法實務看法大致上認為,雇主可以基於「保護財產」與「對勞工的指揮監督」要求下,在「工作場所」裝設監視器,相關文章請參考《資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎?... (more...)
詢問人你好:  疫苗接種假,是疫情期間的一種特別措施,只要是自接種日起至接種次日24時止,前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者,都可以由勞工申請或透過雇主直接給予疫苗接種假。 疫苗接種假跟現在各類人員所適用的請假規定並沒有衝突,因此請假人也... (more...)

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勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏,雙方都不願讓彼... (more...)
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就... (more...)
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,... (more...)