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特休假
李俊璋
(認證法律人)
於
2023-10-12
更新
詢問人你好 依照勞動基準法第38條 第2項規定,特別休假原則由勞工自行排定。但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素,勞資雙方可以協商調整。 個案情形事涉勞動主管機關權責事項,如有疑義,敬請仍宜向所轄勞動主管機關洽詢認定。
(more...)
休假制度
李俊璋
(認證法律人)
於
2023-10-12
更新
詢問人你好 本案依照勞動基準法第43條規定,勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。 同時,依照勞工請假規則第10條規定,雇主不能任意拒絕勞工請假,但是可以訂定請假流程,並且除了性別平等工作法 第14條、性別工作平等法施行細則 第13條規定...
(more...)
公司是否可以任意調動工作地店
李俊璋
(認證法律人)
於
2023-10-12
更新
詢問人你好 依照勞動基準法第10-1條規定,雇主調動勞工工作,不得違反「勞動契約」的約定,並應符合以下五項原則: 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 調動...
(more...)
加班問題
李俊璋
(認證法律人)
於
2023-10-10
更新
詢問人你好 依照勞動基準法第32條第1項規定,如果雇主因為業務需求,可以在完成法定程序後,請勞工配合加班,但同時依照勞動基準法第42條規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。 為了避免爭議,建議...
(more...)
工作未滿三個月,有簽僱佣契約,離職
吳寶瓏
(認證法律人)
於
2023-09-04
更新
https://www.legis-pedia.com/QA/question/4204/#Ans-2362 法律百科網站已經有類似提問並解答。
(more...)
一週工時超過40小時
王琮儀
(認證法律人)
於
2023-08-13
更新
提問人您好: 由於您的問題資訊有限,就加班費的有無與計算,建議可參考法律百科以下文章,了解自身權益: 紀欣宜(2022),《加班費如何計算?》。 戴雯琪(2022),《責任制工作者基本工資及加班費》。 葛百鈴(2022),《雇主可以要求補休...
(more...)
公司真的都怕勞檢嗎?
李惠婷
(認證法律人)
於
2023-07-14
更新
雖然勞檢(勞動檢查)原則上不會事先通知事業單位(除非是法律上規定的特殊情形),但不論有沒有事前通知,勞檢員抵達時都必須依法主動出示證件證明身分,否則事業單位可拒絕檢查,不用太擔心遇到來路不明的人混進公司。 若對勞檢結果不服,...
(more...)
有關休息休息時間每四小時有30分鐘是否為規定?如果雇主沒給?
吳寶瓏
(認證法律人)
於
2023-06-19
更新
除了輪班制、具備連續性、緊急性工作,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間外。其餘勞工每繼續工作四小時,至少應有三十分鐘休息時間。違反者處罰鍰及公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。 註腳 勞動基準法第三十五條:「勞工繼續工作四...
(more...)
請問要成為計程車司機,需要經過哪些步驟?是什麼法令在處理這些事?
李惠婷
(認證法律人)
於
2023-03-31
更新
傳統黃色車身的計程車(俗稱小黃)和多元計程車,在法律上有不同規範,這邊僅討論黃色計程車,不含多元計程車。 首先最基本的就是要考到職業駕照,然後看自己想在哪裡執業,需要到該地的的直轄市、縣(市)警察局申請辦理執業登記,領到「計程車...
(more...)
家人不是公司員工可以檢舉嗎?如果因為這樣被資遣怎麼處理。
匿名(進階會員)
於
2023-01-13
更新
一、人事行政局公布的連休/補班行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。至於民間企業的休假應該回歸勞動基準法相關事項(一例一休),所以民間單位若照人事行政局公告的行事曆休假,反而有違法之虞。民間企業若想照人事行政局公告的行事曆休假,...
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