勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

侯嘉偉（認證法律人）於 2021-04-17 更新

（一）飾品公司的美編人員不是中央主管機關核定公告的84條之1（責任制）人員唷，所以不算是責任制工作者，不過上下班要不要打卡跟責任制則無關唷，即便是責任制人員也必須要有上下班的打卡紀錄。（二）每天上的時間扣除掉休息時間，原則上超過8小時的部... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：本案為勞工的父親過世，依照勞工請假規則第3條規定，父母、養父母等喪亡者，給予喪假八日，工資照給。另外參考勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說，有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-25 更新

提問人你好：為了提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權，另外，對於雇主的管理經營核心事項，法院有相當程度會尊重雇主管理權責，避免侵害私法自治與契約自由原則。個人資料是指姓名、出生年... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-11-21 更新

一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。二、休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。三、如果除夕當天調移至其他日休息，除... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-16 更新

詢問人你好，針對提問簡要說明如下：服務證明書應記載的事項，法律並沒有硬性的規範，若參考勞動部過去的解釋，服務證明書至少應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資。除此之外，前公司應該要提供具正確內容的服務證明... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-05 更新

提問人你好：早期法院實務見解認為：雇主可於工作場所裝設監視器，但需要符合比例原則。如果雇主是基於保護財產目的，或是基於對受僱者工作上的指揮監督要求，雇主是可以於工作場所加裝監視器，雖然雇主的行為可能影響受僱者個人的隱私權，不過牽涉... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-10-29 更新

提問人您好，以下簡要回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據，再參考以... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-09-27 更新

一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生，嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有，則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」... （more...）

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