勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，詢問的問題請參考下列兩篇說明：《請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？》請點選《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？》請點選（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-05 更新

你好，所詢問題請參考：《因應疫情政府提出紓困4.0方案，想請問其中「無一定雇主的勞工、自營工作者」是誰呢？》（請點選）（more...）

黃德誠（認證法律人）於 2021-06-22 更新

根據自用汽車（機車）保險定型化契約範本第九條不保事項：有下列事項所致之賠償責任或被保險汽車毀損滅失者，本公司不負賠償之責：四、被保險汽車因出租予人或「作收受報酬載運」乘客或「貨物」等類似行為之使用所致。所以，無論你是全職「外送還是兼職打工... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：參考勞工保險條例施行細則第11條規定：「無一定雇主的勞工」泛指經常於三個月內受僱於二個以上不同雇主的勞動者；「自營工作者」泛指獨立從事勞動獲致報酬的勞動者。至於補助條件，依勞動部公開資訊說明如下：由職業工會參加... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-05-14 更新

有些專科學校、大學會跟民間企業、研究單位（稱為「合作機構」）辦理產學合作，讓學生在就學期間就有機會接觸第一線職場工作，學習知識的同時，也能累積實作經驗。教育部訂定「專科以上學校產學合作實施辦法」來規範產學合作各種事情，其中學校跟合作機構要... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2021-04-17 更新

（一）飾品公司的美編人員不是中央主管機關核定公告的84條之1（責任制）人員唷，所以不算是責任制工作者，不過上下班要不要打卡跟責任制則無關唷，即便是責任制人員也必須要有上下班的打卡紀錄。（二）每天上的時間扣除掉休息時間，原則上超過8小時的部... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-03-15 更新

詢問人你好：本案為勞工的父親過世，依照勞工請假規則第3條規定，父母、養父母等喪亡者，給予喪假八日，工資照給。另外參考勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。一般來說，有些企業可能會在工作規則、公司內部的人事章則訂定勞... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-04 更新

提問人你好：依照勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。至於出勤紀錄，包括：簽到簿、出勤卡、電腦出勤紀錄系統，或其他可以覈實記載勞工出勤時間等工具及所產生的紀錄，此規定為強制規定，不會因... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-25 更新

提問人你好：為了提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權，另外，對於雇主的管理經營核心事項，法院有相當程度會尊重雇主管理權責，避免侵害私法自治與契約自由原則。個人資料是指姓名、出生年... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-11-21 更新

一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。二、休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。三、如果除夕當天調移至其他日休息，除... （more...）