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公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，想知道有哪些假別，規範的法令依據分別是什麼？

林希庭（認證法律人） 於 2020-01-13 更新
如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」，則須依照規範勞工請假的法令處理，主要規定在： 勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法，整理如表1。 相關法令是對勞工最低保障，如工作規則中有優於法令的規定，就依照工作規則處理。 表1 假別規定及... （more...）

工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？

洪品毅（認證法律人） 於 2019-08-12 更新
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。 一、何謂工作規則︰ 　（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不... （more...）

在速食業打工，離職後3個月，寒假再次打工，是否可以不需體檢，因為體檢資料才半年而以。

法律百科（認證法律人） 於 2019-01-06 更新
先簡答：可以不必再實施體檢。 新進勞工證明提交的體檢報告符合以下3個原則，可以不必再實施體檢： 檢查項目：符合勞工健康保護規則第14條附表八的檢查項目（請見註2連結中的附表八「一般體格檢查、健康檢查項目表」）。 檢查期限：符合勞... （more...）
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