勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-09-01 更新

勞動部有加班試算系統： https://labweb.mol.gov.tw/ （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-21 更新

提問人您好：公司是否一定要發年終獎金、年前離職能否領年終獎金這兩個問題，都涉及年終獎金的性質屬於「恩惠性給與」或「工資」。「恩惠性給與」是指雇主出於嘉獎或體恤員工等動機而單方面發放，並非員工付出勞力工作的對價（例如年資獎金、進修補助）；... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-12-28 更新

因為不太確定提問人當天是放哪一種假，以下簡單舉出常見的假日型態，並說明在不同假日出勤的加班費：例假日勞動基準法規定每7日要讓勞工休息2日，1日是例假，另1日是休息日。例假日是不能隨便加班的，除非有天災、事變或突發狀況這三種非常特殊... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-11-25 更新

雇主借錢給勞工，可以約定按月扣薪償還雖然老闆依法不可以隨便扣發工資，要全額發給勞工，但勞工如果有向老闆借錢，而且雙方當初也同意每個月從薪水中扣一部分來清償，這時候老闆可以依約按月扣薪，沒有違法。但如果雙方沒有約定要每個月扣部分... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-09-28 更新

您好：建議您可以向中央勞政主管機關申訴。若仍未得到地方政府勞工局適當處理，可整理相關申訴信件、資料，向勞工局政風室、地方政府政風處或監察院陳情。也可考慮尋求議員等地方民意代表的協助。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-25 更新

詢問人您好：依勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函第二點說明：依勞動基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條規定，勞工於工作滿1年的「翌日」如果仍在職，即取得請休特別休假的權利。勞資雙方也可以約定依曆年制分段或預先... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，相關文章請參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》來了解相關救濟管道，並維護你的權益。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明；另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範，建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範，便利勞資雙方遵循。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定，契約終止未補休的時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：如依文義解釋，保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條規定：適用全體人員：每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。因天災... （more...）

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