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有辦法同時保住工作和拿到法律保障的基本工資嗎?
陳琦姸
(認證法律人)
於
2020-09-03
更新
試用期的工資要符合法律規定 勞動基準法(以下稱「勞基法」)中已經沒有試用期的規定,但勞雇雙方還是可以依實際需要約定一定期間的試用期。但就算是試用期,勞工開始上班後,工資、工時等勞動條件都要符合勞基法等相關法律規定,包括勞基法第21條,工資不...
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請問工作月休5天每天7小時1小時休息是否合法
匿名(認證法律人)
於
2020-09-01
更新
算起來好像差不多的感覺,每7天1天例假1天休息日就是8小時*五天等於每周上班40小時,然後每四周就上160小時。你每天上七小時一周上六天等於每周上42小時,四週上168小時,但再排一天休息日,所以換算起來好像時數差不多
(more...)
2020/1/11選舉日,員工的上班時段若已過投票時段,是否還能雙倍薪資或補假?
林希庭
(認證法律人)
於
2020-01-03
更新
2020/1/11投票日為應放假之日 依照勞動基準法第37條第1項,並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第1070131393號令,勞動部指定「總統副總統選舉罷免投票日」、「公職人員選舉罷免投票日」及「公民投票日」為應...
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於同一間公司的不同部門內,一天內各工作4.5小時,是否可要求加班費?
匿名
(進階會員)
於
2019-12-27
更新
同一間公司,不同部門,僅工作地點不同,雇主仍為同一法人,既雇主仍為同一人,受同一人指揮監督提供勞務,工作時間自然是合併計算,不因工作地點不同而重新計算,依勞動基準法第30條每日正常工作時間為8小時,超出者皆屬於延長工時,應依勞動基準法第24...
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家教薪水被任意調降,但並未簽訂正式契約,有管道尋求幫助嗎?
林希庭
(認證法律人)
於
2019-12-13
更新
家長請家教通常是僱傭關係,沒有簽訂書面契約(紙本),只有口頭上約定好,法律上契約也成立。 家長請家教的工作性質通常成立僱傭契約 依照民法第482條:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」如...
(more...)
最近看到基本工資在2020年要調漲了,基本工資要不要漲、要漲多少是由誰來決定?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-11-26
更新
基本工資的審議是由勞動部透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬,組成「基本工資審議委員會」來進行。 他們會綜合考量國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工...
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請問如果是領最低工資的勞工,請事假沒上班的話,老闆還可以扣他薪水嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-10-28
更新
最低工資在法律上稱為「基本工資」,依照勞動基準法的規定,勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資。但是所謂的「事假扣薪」,其實是因為勞工沒有工作,雇主也就不用給予事假時數的工資,所以雇主依勞工實際工時給薪,就算勞工當月拿到的工資少...
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我沒有用完的特休可以換錢嗎?可以換多少錢?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-10-28
更新
每年的特休(即「特別休假」)沒休完,雇主原則上要在當年度換成工資給勞工,但2018年修法後,放寬規定為雙方可以協商遞延到隔一年再休,但如果隔年還是沒有休完,就不能再遞延,雇主必須換成工資給付勞工。 至於可以換多少錢,如果是月薪上班族的...
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調動部門而造成薪水降低,這樣是合理的嗎?
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-09-25
更新
爭點︰雇主因企業經營所必須,而調動勞工工作,對勞工形成工資的不利變更,是否合法? 實務見解︰只要雇主因為經營的必要而調動職務,造成勞工因為職務的不同而薪資總額有所減少,亦屬於合法行為。 以下判決實務涉及,甲原工作總薪資,除薪水以外,尚有依照...
(more...)
應該去上班的日子發生天然災害,雇主要給付工資嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2018-11-13
更新
關於天然災害發生,工資給付的危險負擔,由雇主還是勞工承擔的問題,請見本站文章:天然災害出勤工資給付相關規則
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