勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應該休息30鐘。因此，18：00～18：45期間有工作事實，雇主仍應該給付加班費。如果有涉及法... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第43條規定，勞工有正當事由可以請假。第32-1條規定，勞工有延長工作時間的事實（即加班），勞工意願選擇補休並經雇主同意，雇主應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。如果有涉及法令適用或須要... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好本案本案相關內容，可以參考問答工作時間是早上八點起，下午五點下班迄，但老闆強迫我早上7:45前就要到公司做早操，這樣有違法嗎？的回覆說明。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好本案如屬於雇主「強制」要求，勞工應該在表定正常工作時間前到勤，並且提供勞務或在雇主指揮監督下從事與公務相關連性庶務，雇主應依勞動基準法給付延長工時工資（即加班費）。相關案例，例如：行政院勞工委員會台(81)勞動二字第 338... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好關於貴公司尾牙於「工作日」的「正常工作時間內」舉辦，涉及出勤請假情形，分別說明如下：工作日勞工有出勤義務，如果勞工本人當日因故不能出勤，依照勞動基準法第43條規定得請假。接續上述說明，依照行政院勞工委員會（79）臺勞動二字第... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好現行法令未明確規範延長工時工資（即加班費）的請求權時效，實務上參考最高法院97年度台上字第2178號民事判決意旨，部分法院則認為加班費可以適用民法第126條所規定的5年請求權時效。個案情形事涉勞動主管機關權責事項，為確保你的權... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-10 更新

詢問人你好依照勞動基準法施行細則第20-1條規定，如果勞工每日工作時間超過八小時，該超過部分屬延長工時（加班），並應依照勞動基準法第24條、第32-1條第1項給付延長工時工資或補休。個案情形事涉勞動主管機關權責事項，如有疑義，敬請仍宜向... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-06-10 更新

工作沒有滿三個月離職不必預告公司。勞動基準法的預告期間在勞工依其終止勞動契約時屬於最低標準，勞工與雇主間的勞動契約中約定的預告期間，只能比這個勞動基準法上的規定還短，換句話說未滿三個月，約定須提前十日預告離職的約定，應屬無效。... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2023-05-02 更新

被解僱才有謀職假依照勞動基準法（簡稱勞基法）第16條的規定，「謀職假」是指在「雇主解僱勞工」的預告期間內，勞工為了接軌、另謀工作可以請假外出，每週最多可以請2個工作天，是法定的請假理由。若是自己在未被解僱的情況下，想要另外到其他地方... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2023-04-11 更新

提問人您好：依勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。另依性別工作平等法，家屬生重病或有重大事故需親自照顧時，確實可以請家庭照顧假，且雇主不得拒絕，也不可以扣全勤、影響考績，或做出其他不利的處分... （more...）

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