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問1個問題可以分3個層次說明: 一、您的公司業務是否為輪班性質? 因為輪班性質的工作,不須有這條時間限制,只要有給予適當的休息即可。 二、如果公司業務不是輪班制,但是因為業務性質的關係,而不能每4小時就休息的情況 公司假如是因為業務一... (more...)
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之 。」 請假的其他細節,則交由「勞工請假規則」來處理,第三條詳細說明了日數以及工資應該照給。更詳... (more...)
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」 請假的其他細節,其他則交由「勞工請假規則」來處理,其第2條規定勞工婚假有8日,照給全額工資... (more...)
以下回答您的提問。   特休的意義與規範 法律依據︰勞基法第38條明定,勞工於同一事業單位工作滿一定時日,僱用人應該給予特休。 幾點說明(包括問題回覆)︰ 特休應該要給,因可歸責於僱用人而不給的話,受僱人未休之日數,雇主應另外發給工資... (more...)
關於公司可不可以事先告知員工,加班一律以補休方式取代,以及員工沒有在期限內休完就不能再對公司主張權利的問題,請見法律百科文章:雇主可以要求補休替代加班費,而且期限內沒休完就視同放棄嗎? (more...)
如果提早到班是勞工自行決定,且未受到雇主指揮監督,法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。 而上班前的早會如果是受到雇主要求召開,就算工作時間 ,該早會的開會時間加上同日的其他工作時間,如果超過法定正常工作時間,超過的部分屬於加班,... (more...)
什麼是政府機關辦公日曆表 「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布,決定各種補假、彈性調整上班日,每年6月底公告次年日曆表,讓大家可提前規劃。 人事行政總處訂定日曆表可能參考:紀念日及節日實施辦法、公務人員週休二日實施辦法... (more...)
想先確認問題中「天候因素」是否指颱風等天災? 如果是,勞動基準法特別規範可以因為天災、事變需要延長工作時間,甚至在休息日工作,但必須符合一定條件。 可以延長工作時間 因天災、事變或突發事件,雇主有請勞工在正常工作時間以外工作的必要(如搶修、... (more...)
喪假應該在親人死亡日起多久後請畢,應該分別視請假人的身分而定,說明如下: 一、公務人員、教師應於親人死亡之日起百日內請畢 依據「公務人員請假規則」的規定,喪假可以分次申請,但是應於親人死亡日起百日內請畢。至於,教師的部分,依據「教師請... (more...)
關於責任制的要件、判斷是合法責任制的效果,請見法律百科文章:什麼是責任制?公司採責任制,所以沒做完就不能下班嗎? (more...)

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為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,... (more...)
什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間... (more...)
什麼是育嬰留職停薪津貼?如何申請? 育嬰留職停薪津貼,是指依性別工作平... (more...)