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平常口語慣稱的政府行事曆,正式名稱是「政府行政機關辦公日曆表」,由行政院人事行政總處公布。 是否依照政府行政機關辦公日曆表出勤,必須召開勞資會議取得勞工同意,否則可能違反勞動基準法關於工時的規定。 想看更詳細的說明,請見:湯官翰(2019)... (more...)
針對問題說明如下: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓練時間所提供的勞務,不同於一般正常工作期間,因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議,假設訓練時間與工作時間合計如超過正... (more...)
針對兩個問題簡要說明如下: 一、正常工作時間與延長工作時間的確認 (一)正常工作時間,指的是勞工在雇主指揮監督下,在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間,原則上勞工每日工作時間不得超過八小時,每週不得超過四十小時[... (more...)
問1個問題可以分3個層次說明: 一、您的公司業務是否為輪班性質? 因為輪班性質的工作,不須有這條時間限制,只要有給予適當的休息即可。 二、如果公司業務不是輪班制,但是因為業務性質的關係,而不能每4小時就休息的情況 公司假如是因為業務一... (more...)
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之 。」 請假的其他細節,則交由「勞工請假規則」來處理,第三條詳細說明了日數以及工資應該照給。更詳... (more...)
勞動基準法第43條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」 請假的其他細節,其他則交由「勞工請假規則」來處理,其第2條規定勞工婚假有8日,照給全額工資... (more...)
以下回答您的提問。   特休的意義與規範 法律依據︰勞基法第38條明定,勞工於同一事業單位工作滿一定時日,僱用人應該給予特休。 幾點說明(包括問題回覆)︰ 特休應該要給,因可歸責於僱用人而不給的話,受僱人未休之日數,雇主應另外發給工資... (more...)
關於公司可不可以事先告知員工,加班一律以補休方式取代,以及員工沒有在期限內休完就不能再對公司主張權利的問題,請見法律百科文章:雇主可以要求補休替代加班費,而且期限內沒休完就視同放棄嗎? (more...)
如果提早到班是勞工自行決定,且未受到雇主指揮監督,法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。 而上班前的早會如果是受到雇主要求召開,就算工作時間 ,該早會的開會時間加上同日的其他工作時間,如果超過法定正常工作時間,超過的部分屬於加班,... (more...)
什麼是政府機關辦公日曆表 「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布,決定各種補假、彈性調整上班日,每年6月底公告次年日曆表,讓大家可提前規劃。 人事行政總處訂定日曆表可能參考:紀念日及節日實施辦法、公務人員週休二日實施辦法... (more...)

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為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,... (more...)
什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間... (more...)
就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業... (more...)