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公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條嗎?


公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎?

如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間,並將下班時間延後到18:15,是否就沒有疑問了?


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問1個問題可以分3個層次說明:
一、您的公司業務是否為輪班性質?
因為輪班性質的工作,不須有這條時間限制[1],只要有給予適當的休息即可。

二、如果公司業務不是輪班制,但是因為業務性質的關係,而不能每4小時就休息的情況
公司假如是因為業務一來就必須趕快完成,譬如有連續性且超過4小時的必要[2],則不受此限制。
三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形
那麼,公司一定要遵守相關規定,每隔4小時就休息30分鐘,否則就是違反勞基法的規定[3]

第2個問題,確實可以在下午時段安插休息時間,但仍必須是30分鐘,因為法條文字是這麼規定。
至於下班時間延後是可以的,因為此段時間「不計入工作時間」[4]

註腳

  1.   第 35 條
    勞工繼續工作四小時…但實行輪班制…者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
  2.   (88)台勞動二字第 008685 號函要旨:事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法第 35 條後段但書規定於 工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該條規定。
  3.   下午連上5小時 勞動部:違法
    https://www.chinatimes.com/newspapers/20190608000259-260202?chdtv
  4.   同註2函,函中說明的第三點內文
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匿名(進階會員) 2021-06-24 09:05:30
請問上班4小時候休息30分鐘,在上4小時班後,就下班了 這樣有違反嗎?
匿名(一般會員) 2021-09-04 13:28:16
請問若是學前教育人員,上班時間8:30-18:00(一星期兩天)8:30-18:30(一星期三天)中午休息1.5小時,但仍無法離開工作崗位,需要看顧幼生活辦理行政業務,請問這樣是否違反勞基法?
林法百(進階會員) 2021-09-06 01:38:20
問:請問上班4小時候休息30分鐘,在上4小時班後,就下班了 這樣有違反嗎? 答:沒有,因為這樣的模式符合勞基法35條,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息的規定。 問:請問若是學前教育人員,上班時間8:30-18:00(一星期兩天)8:30-18:30(一星期三天)中午休息1.5小時,但仍無法離開工作崗位,需要看顧幼生活辦理行政業務,請問這樣是否違反勞基法? 答:按照您的描述,似乎工作性質是輪班制(一周兩天或一周三天)? 如果是,則不受休息限制。您提到仍無法離開工作崗位,倘若仍有辦法休息個5分鐘、10分鐘等,因為按照文意,似乎仍然合於「已於工作時間內調配其休息時間」,不違法。但若是中午休息時,連5分鐘都沒辦法休息,那雇主就可能違反勞基法的規定。
匿名(進階會員) 2021-11-14 13:10:21
上班時間6:00-10:00後休息至18:00上到22:00 上班時間9:00-15:00後休息至20:00上到22:00 想請問這樣公司有違法嗎?(月薪制)月休六天排休
LU0009653(一般會員) 2021-12-08 08:48:56
您好 請問我上班時間為07:00-16:00可自行調配休息1小時,而我如需要加班的話,是否可以把休息時間調配成連續休息1.5小時,謝謝
鄭豈勝(進階會員) 2022-09-23 09:02:09
你好 請問 上班時間為15:00-00:00及23:00-08:00。因符合勞基法4小時休30分鐘,但因公司當下只有一個人上班沒有同仁可以安排輪休,可以休息但不可以離開工作崗位,想請問可以跟爭取那半小時的加班時間嗎?
匿名(一般會員) 2022-10-09 09:26:48
我應徵工廠警衛工作.但公司當初應徵內容無清點貨品數量.品名這項工作. 因為這項工作責任重.工作最困難工作攸關公司信譽.由兩位警衛負責清查.碰到一人休假由一人執行.每日400件-1000餘件.甚至打包清點網路訂購散裝.全部工作要1700前完成.如清點錯誤與倉管部門負連帶責任扣錢.我們領基本工資.多出來工作也不給加級.或可以不執行這項工作.工廠這符合規定嗎.不執行這項工作公司以開除我嗎
羅利民(一般會員) 2023-03-16 15:37:01
餐飲業,早上10點到兩點,空班兩點到四點,下午四點上班到晚上九點,有超時工作嗎
匿名(進階會員) 2023-03-21 19:13:39
我是長照機構人員-日班。公司上班時間為8~17:30,中午休息時間為12~13:30。 請問: 1、因為離家近,中午皆為回家吃午餐及午休,若是此間回家或上班途中發生車禍,可以算公傷假嗎? 2、若公司硬性規定員工此休息時間不能返家吃飯及休息,須在公司吃飯休息,但沒給休息室,算違反勞基法規定嗎? 大家應該知道機構照服是一份很累的工作,給休息時間又不能回家躺著休息,只能自己找椅子呆坐!這有休息跟沒休息有差嗎?
匿名(進階會員) 2023-07-02 13:58:07
請問上班9小時 依規定雇主該給我們午休一小時 但主管未表明可午休一小時 因為是服務業 我們吃飯時間都不到半小時就要輪替其他人的狀況下 這種狀況下我們能夠去申訴公司嗎?