前房客退租後房東只進行簡單打掃導致前房客留下的蟑螂不斷在房間繁衍,自行處理無效果後回報房東處理也沒有改善,嚴重影響生活品質及造成額外花費。如果要在契約期間內解約可以主張房間不適合居住讓房東退還押金和租金嗎?或者可以向房東要要求賠償金及因為蟑... (more...)
因大樓地下機車停車格規劃不足,照成部分住戶將機車停在黃線網格上,使汽車車主進出不方便,已通知過管委會,但只張貼公告並無實質改善,這個情況下有什麼法律途徑可以解決? (more...)
在學校一直有人說我被外流,沒有指名道姓,可是我有發覺到他們是對著我說的,然後說我在KTV被男友摸下體,但是影片我沒看過,如果是真的我能怎麼處理? (more...)
本人向租車公司租車,不慎造成車體毀損,車子需維修30天,每日租金2100元。租車公司要我賠營業損失63000(2100*30天),我提出交通部小客車租賃定型化契約應記載及不得記載事項第11條:因可歸責於承租人之事由致本車輛毀損但可修復者,修... (more...)
兼差短時多年,前個正職年資12年,無縫接軌下任正職4年9個月,但遇到資遣,有非自願離職申請書,兼職和正職都屬強制提繳對象,兼職平均月薪1萬初,投保12540/正職投保薪資38060,名下有2名未成年子女,案例可申請失業補助到80%約3000... (more...)
員工,當天要上班沒到,早上9~晚上6的班,晚上七點才說因為身體不舒服,沒有就醫證明,這樣可以算曠職嗎? 如果他晚上去補看醫生弄一個證明,這樣就不能算了嗎 麻煩了 (more...)
請問勞基法有規定特休只能在月休休滿的情況下才能使用嗎? (目前在職公司是固定月休8天) (more...)
本公司規定月休八天,四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定,九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假(公司規定紅字假日不能使用特休),所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的,但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩... (more...)
我在賣貨便幫朋友下單,朋友取貨時間內未取貨,因此我的電話號碼以及取貨門市被張貼在爆料社團 我該採取什麼措施 (more...)