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雇主不可以恣意預先禁止勞工請事、病假 有事必須親自處理的勞工,可依勞工請假規則第7條請事假;因為傷病、生理因素需要治療休養的勞工,可依勞動基準法第43條、勞工請假規則第4條請病假。 無論是事假或病假,依法勞工都有請假的權利... (more...)
本件提問者所説的重建房屋,沒有説明究竟當時是誰出錢重建的?如果當初出錢重建房屋的人已經不在了的話,就不能處罰後來居住的人。 (more...)
因為提問的內容簡略,故以下法律分析僅供參考: 一、騙取他人個資部分 依照個人資料保護法第20條第1項但書規定,對於他人之個人資料,不得未有特定目的且為不符合第19條第1項所示方式之使用。若因此所生損害於他人,依同法第41條規定,得處二年以下... (more...)
雇主雖然可以訂定出勤規則,規定勞工上班遲到要扣錢,但雇主必須依照員工遲到時間的比例扣錢,如果扣薪的額度超過遲到時間的比例,就已經違法。 遲到扣薪的問題,建議提問人參考《公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘,也是要算成半小時... (more...)
提問人您好: 以下僅就您的問題列出相關的法律規範或實務見解,以及本站現有的參考資料,希望這些知識能幫助到您。不過,考量到您可能已有實際個案需求,強烈建議尋求警察、專業律師的協助,或者撥打113保護專線尋求專人協助。 性騷擾防治法 依據性騷擾... (more...)
一、4(月)乘30(日)=120(日)      120(日)乘1000(元)=120000(元) 二、併科10000(元) 三、120000+10000=130000(元) 四、是否准許易科罰金,要由檢察官決定。如果檢察官認為「難收矯正之... (more...)
提問人您好: 以下僅就您的問題,列出相關的法律爭議或規定,以及本站現有的參考資料,希望這些知識能幫助到您。不過,若您已有實際個案需求,例如已經與其他房客之間針對房屋狀態有所爭執時,則須尋求專業律師的個案協助。 「凶宅」的定義 多認定所謂的凶... (more...)
由於似乎有重複發問的狀況,還請您參考《盜用個資詐騙》​​​​​​​這則問答的完整回應。 如有個案需求,建議您尋求針對個案的法律服務 法律百科是共享知識的平臺,並未提供法律諮詢服務及法律服務媒合。如果真的涉及到個案,建議您參考問答:《除了在法... (more...)
很多勞工可能都會遇到提問人的問題:勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假,如果雇主希望員工當天來上班,經勞工同意出勤後,要給加倍工資;但也有雇主提出要用調班方式,把國定假日調移到其他工作日放假,不給加班費。事實上採... (more...)
16歲以上合意性交不觸犯刑法 刑法規定未滿16歲合意性交會觸犯刑事犯罪,以保護身心發育尚未完全成熟的青少年。小情侶如果是合意性交的前提下,雙方既然都滿17歲,超過刑法規定「未滿16歲」的上限,雙方都不會有刑責。 雙方如果想結婚,要得到... (more...)