問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：休息時間，顧名思義為勞工脫離雇主指揮監督下可以自由運用的時間，例如：用餐等等。因此，原則上不屬於「正常工作時間」內，因個人因素無法提供勞務，所以必須請假的問題。如果個案操作上仍有疑慮，建議可以向所轄勞動行政主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：參考臺北市政府勞動局說明：如果勞工在調整後的休息日前離職，「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。如果勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：延長工作時間如何認定依照勞動基準法施行細則第20-1條規定，每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等部分。勞工在勞動基準法規定休息日工作的時間。通勤時間是否計入延長工時依照勞工在事業場所外工作時間指導原則第... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：參考臺北市政府勞動局說明：如果勞工在調整後的休息日前離職，「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。如果勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依提供事實先就通案部分說明如下：休息日、例假日及國定假日依照勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。第37條第1項規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：勞動契約應以雙方合意約定契約內容應基於勞資雙方合意約定為妥，只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，本於｢契約自由原則｣應皆可自由約定。變更勞動條件（契約）應以雙方合意變更勞動契約為勞資雙方所合意約定的契約內容，因此，如欲... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，將工資各項目計算方式明細記入。勞動基準法施行細則第14-1條規定工資各項目計算方式明細的內容，應該要包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目的給付金額、依法令規定或勞雇雙方... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照你提供的事實雇主不排除涉及違反勞動基準法第24條（延長工時）、第32條第2項（每日總工時）的規定，甚至疑似構成刑法第210條以下，偽造公（私）、業務文書等的問題。此外，參考勞動部（前行政院勞工委員會勞動 2字第 0960... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第2條規定，勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實，雇主即應給付工資。至於元旦是否應出勤，則須檢視貴公司工時制度，如：一般工時、變形工時，以及是否採行輪班制度等進行判斷。此外，勞工因婚、喪... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：一般公司行號為便利薪酬作業，泰半分別有「計算薪資週期」及「計算差勤週期」，並同時需要檢視貴公司約定適用工時制度，例如：一般工時、四週變形工時，進行判斷。相關工時、工資制度亦須載明於勞資雙方簽訂的勞動契約（詳勞動基準法施行細則... （more...）