員工或外包美編用付費AI產圖，公司有著作權嗎？企業主管、老闆該注意的3個著作權法問題

AI生成吉卜力風格的圖片風靡一時，當圖片生成看似更輕易，而公司旗下的員工、外包委託的設計師也都開始使用生成式AI來製圖時，這些AI產製的素材、圖片，公司有著作權嗎？員工或設計師可以向公司主張他們有權利嗎？員工或設計師利用AI製圖卻侵權，公司要賠嗎？這些業主、老闆不可忽視的問題，本篇文章將逐一討論。

一、使用付費AI來製圖，可以主張著作權嗎？

（一）使用付費版AI≠有著作權

業主、老闆採用付費AI來生成圖片，是不是就像平常付錢就可以買到東西一樣，可以主張有圖片著作權呢？很遺憾地，AI製成的圖片有沒有著作權，跟是不是使用付費版無關，在我國關於著作權的認定，目前經濟部智慧財產局（下稱智慧局）認為，要回歸人類參與製作的程度來判斷^[1]：

1. AI獨立創作

成品沒有著作權。當公司員工或外包設計師只是輸入提示詞、下指令（prompt），即使是不斷下指令要求AI調整圖面，整個過程依然都是透過系統自動運算的結果，並不算是有投入人類的精神、感情，這就不是人類的創作，不會受到著作權法的保護。因此員工或設計師只是輸入指令由AI獨立創作，成品並不是人類的著作，無論是使用付費版或免費版，業主或公司都不能主張有著作權。

2. AI輔助創作

成品有著作權。當AI只是一種輔助的工具，就像繪圖板、相機，主要是人類藉由AI的輔助完成圖片，人類仍是作品的主要貢獻者，實際投入創意、精神，此時圖片會受到著作權法的保護。例如設計師先自行繪製圖片，再請AI調整、修飾。因為圖片仍是人類身為主要貢獻者、投入創意所完成的，這圖片就受到著作權法的保護，即使用的是免費版的也會有著作權。

（二）要不要選用付費版，可能涉及能否商用

既然使用付費版AI也不一定可以主張著作權，那為什麼還要選用付費版？主要是各AI平臺的使用規範不同，例如Midjourney這款AI製圖平臺，就有要求年收入超過100萬美元的公司或該公司員工，必須訂閱他們的Pro或Mega方案^[2]。因此，公司利用AI輔助製圖在商業上使用，仍應先確認各AI平臺的服務條款是否有商用必須訂閱付費版的要求。

二、員工或設計師可以向公司主張享有AI圖片著作權嗎？

再回到一個更前面的問題，假設公司員工或外包設計師以AI為輔助工具，實際投入創意完成圖片，是可以主張圖片有著作權的，那員工或設計師可以跟公司主張著作權是他們的，公司要使用必須另外付費才授權嗎？這就涉及到職務著作和出資著作的問題。

（一）職務著作

職務著作是指受雇人因職務關係而完成的著作，例如受僱於公司的小編要在粉專上行銷公司產品而完成的宣傳圖，就是職務著作。職務著作原則上受雇人（員工）是著作人，但著作財產權歸雇用人（也就是公司）享有^[3]，因此公司依法不需要再得到員工的授權，就可以直接以重製、改作、公開傳輸等方式利用員工職務上完成的著作。

例外是公司和員工另外用契約約定著作人和著作權的歸屬。例如在到職的僱傭契約雙方就約定，受雇人任職期間職務上完成的著作，以雇用人為著作人，這樣公司就同時擁有著作人格權與著作財產權^[4]，此時公司當然也可以自行利用員工的職務著作，員工要求要另外付費才願意授權給公司利用，是沒有理由的。

（二）出資著作

至於如果是公司出錢委託外面的設計師完成圖片等著作，就稱為出資著作。出資著作的著作權歸屬，如果沒有特別約定的話，著作人是受聘人，也就是外包設計師有著作人格權；至於著作財產權，由雙方約定歸屬，如果也沒有約定的話，那一樣歸受聘人（設計師），不過此時出資人可以利用著作^[5]，畢竟公司已經出錢了，就可以直接利用這個著作，不用再次付費取得授權。

上面都是沒有特別約定的情形，雙方也可以自行約定，例如公司可以跟設計師約定公司是著作人，有著作人格權和著作財產權；或是設計師還是著作人，但著作財產權歸公司（智慧局有範本可以參考^[6]）；或萬一設計師比較強勢要求保留著作人格、財產權，公司也要跟對方約好利用權的範圍、期間等，例如約定在公司全部業務範圍內均可利用該著作，並享有永久利用權等，保障公司的權益（同樣可以參考智慧局的範本^[7]）。

三、AI圖片侵權了，公司要賠嗎？

公司員工或外包設計師利用生成式AI製圖，無論有沒有著作權，都可能發生侵權，例如店員用AI下指令生成皮卡丘手持店家餐點的圖片，再輸出成海報貼在店內，因為皮卡丘是受著作權法保護的美術著作，店員沒有經過著作權人的同意就擅自利用，可能侵害著作權^[8]。因此，當員工或設計師提供與知名IP一樣或高度相似時，建議公司不要用，但有時確實無法一眼認出這張圖片是否侵害他人的著作權，萬一真的侵權，公司要不要賠錢，可以區分為以下兩種情形：

（一）員工侵權，公司原則要賠

如果員工為了工作而利用AI生成圖片，而有例如生成特定知名動漫角色當公司廣告的素材，導致圖片侵害他人著作權，此時公司要跟員工對外負連帶賠償責任^[9]。公司如果要免賠，必須證明公司選任員工且監督員工執行工作都盡了相當的注意，或公司即使盡了相當的注意也無法避免損害發生，才可以免責^[10]。

雖然原則上公司要跟員工一起對外連帶賠償，但公司只是代為賠償，對於侵害著作權的員工，公司可以求償，最終的責任歸屬還是回到員工身上^[11]。

（二）外包設計師、委外廠商侵權，公司不一定有責任

委外找設計師、廠商所製作的廣告素材圖片違反著作權法，公司是否也要負責，智慧局認為要依照實際製作情形、公司（委託方）是否知情、有沒有故意過失等因素來決定。如果都是由外包設計師、廠商製作，公司並不知情，則應由外包的設計師、廠商自行負責；但如果公司有參與製作過程，或是被認定侵害著作權的行為有過失時，公司也要賠償^[12]。

至於公司怎麼樣算是有過失？有法院實務指出，要依照公司的營業項目、規模、侵權的內容等具體個案來判斷公司有沒有過失^[13]。例如出資方是醫院，委託印刷廠商印製醫訊刊物，印刷廠卻盜用一間影像公司的照片印製刊物，醫院是否也侵害了影像公司的著作權？法官認為醫院是請印刷廠商依他們的專業印製，並沒有指示要用哪張圖，都由印刷廠商全權處理；而且醫院的專業是醫療，除了難以就刊物上這麼多照片一一檢索、比對，何況醫院都出錢委託廠商處理了還要一一比對，這樣的要求實在過於嚴苛，因此認為醫院沒有過失，不用賠錢^[14]。

最後，建議公司找外包設計師、廠商設計著作時，要先簽契約，記得要對方保證著作是由他創作的（而非AI獨立創作），還要保證著作沒有侵害他人的著作權等權利，如果違法要自行負責，萬一公司受損，還要賠償公司的損失（智慧局有範本可以參考^[15]）。