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老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？

每到歲末年終，上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。不過，法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎？如果公司沒賺錢，是不是就可以不用發？此外，如果是到職未滿一年的新進員工，或是在發... （more）

什麼是友善生育措施？包括哪些？

「生」與「育」是社會延續的重要基礎，但對承擔生育的女性及其家庭而言，往往也是個不小的負擔，尤其是職業女性的工作與生活規劃，都必須隨著生育一併調整，工作與家庭蠟燭兩頭燒，更是常見的處... （more）

公務員可以「換單位」嗎？什麼是公務員商調？

圖1　公務員可以換單位嗎？ 什麼是公務員商調？ 資料來源：克莉爾　/　繪圖：Yen 一、甚麼是商調？公務員如何換單位？（見圖1） （一）公務員主動面試其它機關職缺後，經現任機關同... （more）

簡介聘僱外籍勞工方式：透過仲介或直接聘僱

在臺灣請外籍勞工，依照就業服務法，有兩種方式：透過仲介或是直接聘僱。（見圖1） 圖1　聘請外籍勞工要注意！ 資料來源：余靜玟、楊志凱　/　繪圖：Yen 一、透過仲介聘請外籍勞工 依... （more）

聘僱非法外籍勞工應負什麼責任？工作許可已失效的外籍勞工，自願來幫忙，我會觸犯什麼法律規定嗎？

圖1　聘請外籍勞工要注意！ 資料來源：楊志凱、余靜玟　/　繪圖：Yen 一、非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果（見圖1） （一）法律規範 要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘... （more）

兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？

首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時勞工」），但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保；此外，也要幫A提繳勞退，X服飾... （more）

男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？

過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別工作平等法」，以明文保障性別工作權的平等。 性別工... （more）

雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用

臺灣雇主若要聘請外籍勞工，通常需負擔之費用分別為：外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 一、外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞... （more）

懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 從求職、就職到離職等不同階段，女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見，其中以招募與... （more）

懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 一、懷孕歧視的內涵（見圖1） 所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別... （more）