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什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果... （more）

藝人會因私生活違反經紀合約？簡介經紀合約中的「維持形象條款」

本文為《當文創遇上法律：讀懂經紀合約書》之精選書摘，原標題為〈藝人私領域的生活，會構成經紀合約的違反嗎？〉，說明藝人與經紀公司之間合約中「維持形象條款」的概念，並進一步說明實務上... （more）

正式、兼任、代理和代課教師的資格和聘任規定

在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在資格要求、聘任程序方面有不同規定。之後也會介紹關於工作內容與時間、薪資與獎金的不同。... （more）

團體協約法制與實務（三）——如何進行團體協約的協商程序？

匿名（認證法律人）
/ 2023-02-10
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勞資雙方是否可以透過協商談出理想的內容，需特別留意幾個程序上的問題，包含：「協商代表的選定」、「事前準備及協商要求的提出」、「團體協約協商的進行」及「完成簽訂程序」。是否能夠落實，... （more）

商船船員在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？

一、商船船員應適用船員法還是勞動基準法？ 船員所受僱的本國航運公司，事業營業項目主要可能涉及運輸、船務代理等，若沒有特殊情況，原則上屬於應適用勞動基準法（下稱勞基法）的運輸倉... （more）

雇主能以有薪假勞工未實際出勤為由而拒發「輪班津貼」嗎？

圖1　公司規定請特休要扣輪班津貼，合理嗎？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen 一、輪班津貼算是工資嗎？（見圖1） 首先，工資該如何認定呢？工資在認定上可以區分成「對價性」與「經... （more）

團體協約法制與實務（二）──團體協約的內容有哪些？如何擬定？

匿名（認證法律人）
/ 2022-12-30
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有關團體協約法制與實務的系列文章，在第一篇說明完團體協約的定義，以及它與一般性協商的區別後，這一篇則繼續來說明團體協約勞資雙方到底可以約定什麼樣的團體協約內容：（見圖1） 圖... （more）

團體協約法制與實務（一）──什麼是團體協約？

匿名（認證法律人）
/ 2022-12-30
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為了修正以及補強勞動契約法制的不足，並且實踐憲法賦予勞工（工會）面對雇主的集體協商權，勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障，使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛... （more）

如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充

圖1　勞工受到職業災害，雇主的補償、賠償責任 資料來源：林大鈞　/　繪圖：Yen 一、職業災害補償責任之抵充（見圖1） 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害... （more）

團體協約可以談勞工董事嗎？——從2019年長榮罷工事件淺談之

2019年6月20日，長榮空服員和資方談判決裂而發起罷工，資方主張工會所提的「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊，如推派獨立董事或增設勞工董事」這項訴求違法，認為「增設勞工董事... （more）