勞動‧工作｜文章｜法律百科 Legispedia

林大鈞（認證法律人） 12

2022-12-30

圖1　勞工受到職業災害，雇主的補償、賠償責任資料來源：林大鈞　/　繪圖：Yen 一、職業災害補償責任之抵充（見圖1）勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害... （more...）

吳孟勳（認證法律人） 4

2022-12-23

2019年6月20日，長榮空服員和資方談判決裂而發起罷工，資方主張工會所提的「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊，如推派獨立董事或增設勞工董事」這項訴求違法，認為「增設勞工董事... （more...）

邱騰穎（進階會員） 20

2022-12-23

時常有人將「工會」與「公會」混為一談，兩者字音雖同，意義卻截然不同，在勞資關係中甚至是相對的概念。其實，兩者可從法律層面簡單區分，「工會」是依工會法所組成的團體；而「公會」則是依工... （more...）

曾翔（認證法律人） 5

2022-12-23

雇主聘僱勞工需要耗費成本，因此人員的流動對於雇主而言是一種額外的負擔。尤其是針對某些具有專業技術的工作，雇主若提供勞工額外的訓練、負擔訓練成本，勢必需要確保成本得以回收。為了要降低... （more...）

曾翔（認證法律人） 13

2022-12-23

依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），或是第12條規定的懲戒解僱情形下... （more...）

曾翔（認證法律人） 4

2022-12-23

理想中，我們希望就業市場能成為一個自由市場，讓適合的人才分配到適合的職位上，也就是所謂的「適才適所」，如此一來才能充分發揮人力資源，強化國家競爭力。然而，在求職過程中，求職者時常... （more...）

林冠良（進階會員） 7

2022-12-22

一、就業保險的用途就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業，並提供職業訓練、失業、育嬰留職停薪期間補貼部分收入損失的制度。結合上述目的，政府開辦一系列就... （more...）

紀欣宜（認證法律人） 3

2022-12-21

圖1　領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？資料來源：紀欣宜　/　繪圖：Yen 一、加班費的計算基準？（見圖1）（一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小... （more...）

紀欣宜（認證法律人） 7

2022-12-20

隨著通訊軟體的便利，越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務，也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息，需額外利用下班時間回覆老闆的訊息，甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。因此先前有... （more...）

陳俊愷（認證法律人） 7

2022-12-20

實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務，受領薪資，並依據「從屬性」作為判斷標準。常見的從屬性判斷標準例如，受雇主指揮監督（人格上從屬性）、由雇主提供生產工具、倚靠薪資生活（經濟上）、納... （more...）