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工會跟公會有什麼不同？

邱騰穎（進階會員）
/ 2022-12-23
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時常有人將「工會」與「公會」混為一談，兩者字音雖同，意義卻截然不同，在勞資關係中甚至是相對的概念。其實，兩者可從法律層面簡單區分，「工會」是依工會法所組成的團體；而「公會」則是依工... （more）

只有機師這個工作會被綁幾年約嗎？法律上怎麼處理「最低服務年限約款」？

雇主聘僱勞工需要耗費成本，因此人員的流動對於雇主而言是一種額外的負擔。尤其是針對某些具有專業技術的工作，雇主若提供勞工額外的訓練、負擔訓練成本，勢必需要確保成本得以回收。為了要降低... （more）

雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？

曾翔（認證法律人）
/ 2022-12-23
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依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），或是第12條規定的懲戒解僱情形下... （more）

應徵時被雇主歧視怎麼辦？

理想中，我們希望就業市場能成為一個自由市場，讓適合的人才分配到適合的職位上，也就是所謂的「適才適所」，如此一來才能充分發揮人力資源，強化國家競爭力。 然而，在求職過程中，求職者時常... （more）

誰需要被投保就業保險？雇主沒幫勞工投保的話，會被處罰嗎？

一、就業保險的用途 就業保險是政府為了力求提升勞工就業技能、促進就業，並提供職業訓練、失業、育嬰留職停薪期間補貼部分收入損失的制度。結合上述目的，政府開辦一系列就... （more）

加班費如何計算？

圖1　領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？ 資料來源：紀欣宜　/　繪圖：Yen 一、加班費的計算基準？（見圖1） （一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小... （more）

保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？

實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務，受領薪資，並依據「從屬性」作為判斷標準。常見的從屬性判斷標準例如，受雇主指揮監督（人格上從屬性）、由雇主提供生產工具、倚靠薪資生活（經濟上）、納... （more）

性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務

圖1　雇主有防治職場性騷擾的義務嗎？ 資料來源：陳俊愷　/　繪圖：Yen 一、雇主有防治性騷擾的義務（見圖1） 雇主依據性別工作平等法第13條，有工作場所性騷擾防治的義務，... （more）

實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？

一、實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法 依勞動基準法第64條，技術生、建教合作生主要目的是學習技能，受到雇主訓練，而不是以勞動力換取報酬，不具典型的勞工特徵，不是... （more）

過勞、過勞死的判斷方式

過勞、或是過勞死，為引自日本的名詞，用以泛指勞工長期處在高壓工作環境下，導致的職業災害，我國勞動部職業安全衛生署亦引進制定「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷者除外）之認定參考指引[1... （more）