勞動‧工作｜文章｜法律百科 Legispedia

謝宜霓（認證法律人） 6

2022-12-13

一、只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意，契約就能合法成立（見圖1）圖1　求職時，勞動契約什麼時候會成立？資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 依照民法第153條第1項規... （more...）

陳建文（認證法律人） 3

2022-12-13

有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩... （more...）

黃蓮瑛（認證法律人）、黃彥倫（認證法律人） 15

2022-12-06

一、什麼是定期勞動契約？勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間... （more...）

黃蓮瑛（認證法律人）、林宥廷（認證法律人） 8

2022-12-06

A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」... （more...）

陳業鑫（認證法律人） 4

2022-11-30

一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？哪一種... （more...）

陳郁庭（認證法律人） 5

2022-11-30

一、競業禁止條款的發生原因及有效性企業為了保護自身營業秘密，常常與員工簽署各種保密協議；除此以外，企業也可能要求員工簽署競業禁止相關文件，以避免員工在公司上班時或離開公司後擅自使... （more...）

陳郁庭（認證法律人） 11

2022-11-30

一、2015年底新修正的勞動基準法第9條之1對競業禁止條款之規範為了顧及基層員工的權益，我國曾經將長期累積司法實務見解及「離職後競業禁止條款參考原則」等內容，融合成為... （more...）

梁芷榕（認證法律人） 8

2022-11-30

有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或者很私密的問題，甚至被要求留存身分證件等證明文件... （more...）

林俊龍（進階會員） 5

2022-11-29

許多企業基於服務品質或為了確保勤務安全，在新進人員正式上線工作前，會先給予特殊訓練，例如電信公司客服人員、保全人員及航空公司機師等。訓練期間通常以上課為主，實作為輔，等到考核及格，... （more...）

喬正一（認證法律人） 8

2022-11-25

圖1　應徵工作的時候被要求提供良民證是合理的嗎？資料來源：喬正一　/　繪圖：Yen 一、什麼是良民證？（見圖1）所謂良民證，是指證明人民沒有刑事犯罪紀錄的公文書，在各地有不同... （more...）