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勞動‧工作 問答
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一般所說的工作試用期是什麼意思？

雷皓明（認證法律人） 、張學昌（認證法律人） 4
2022-11-18
試用期是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與勞工雙方可以自行在契約內約定試用期的細節。關於試用期... （more...）

打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

余青慧（認證法律人） 8
2022-11-18
經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法... （more...）

勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？

楊時綱（認證法律人） 10
2022-11-08
一、曠工的意義 勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠... （more...）

工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？

楊時綱（認證法律人） 10
2022-11-08
一、工時的定義與分類 工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工... （more...）