勞工訴訟中,應告分公司還是總公司?

文:戴雯琪(認證法律人)
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    刊登:2018-10-24 ‧ 最後更新:2020-04-16

    案例

    現今社會連鎖或有分公司的企業甚多,而企業基於某些考量,也常會用分公司的名義,作為替勞工投保勞健保以及提撥6%勞工退休金的投保單位。
    那麼當A地分公司的勞工遇到職業災害或領不到工資,要提告公司時,若總公司與分公司都設在臺灣,應該以遠在B地的總公司,還是實際任職的A地分公司為被告呢?如果可以告分公司,又該向哪個法院提告呢?
    又,如果提告分公司,也順利獲得勝訴判決,但分公司名下卻沒有財產,是否可以拿著這個勝訴判決,去對總公司做強制執行?

    本文
    要對分公司還是總公司提告?──當事人能力的問題
    勞資爭議屬於民事訴訟案件,目前各地方法院民事庭大多設有勞工法庭,專門處理勞資爭議案件。由於分公司只是總公司的分支機構,所以原則上訴訟中應該要以總公司為被告,不過根據過去最高法院的見解,如果是分公司業務範圍內的事,可以自由選擇向分公司或總公司提告[1]。由於勞工與分公司間的職業災害補償、請求給付工資、資遣費等勞資爭議,算是分公司業務範圍內的事,所以上述案例第一個問題的答案,其實是兩者皆可。也就是分公司的勞工可以自行選擇要對分公司或是總公司提告。
    至於勞工究竟應該向哪個地方法院提告,就要看哪個地方法院對此案有管轄權。民事訴訟法中有關於法院管轄權的規定,和這個案例相關的有:
    第2條[2]第2項:「對於私法人或其他得為訴訟當事人之團體之訴訟,由其主事務所或主營業所所在地之法院管轄。」
    第6條[3]:「對於設有事務所或營業所之人,因關於其事務所或營業所之業務涉訟者,得由該事務所或營業所所在地之法院管轄。」
    第12條[4]:「因契約涉訟者,如經當事人定有債務履行地,得由該履行地之法院管轄。」
    法院管轄權條文說明
    管轄權,即是指法院審理、判決案件的權力,若勞工想提起勞資爭議的訴訟,便須向有管轄權的法院提告。司法審判實務認為分公司是受本公司管轄的分支獨立機構,並無獨立的財產,但為謀求訴訟上的便利性,從寬認定倘若是就分公司業務範圍內的事項爭訟,分公司是有訴訟上的當事人能力,也就是分公司可以擔任原告或被告,而依民事訴訟法第6條的規定,關於分公司的業務涉訟的話,得由分公司所在地的法院管轄。但依民事訴訟法第2條的規定,關於分公司業務範圍內的事項爭訟,仍得以總公司名義起訴[5]
    案例中,根據民事訴訟法第2條及第6條的規定,A地分公司工作的勞工,可以依自己的需求或方便性,就近選擇在分公司所在的A地,或是總公司所在的B地提告。除此之外,勞工也可以依民事訴訟法第12條規定,選擇向「債務履行地」的法院提起訴訟。在勞雇雙方簽立的勞動契約中,可認定條文中的債務履行地是指勞工的工作地點。因此若A地分公司的勞工被派到C地去工作,則勞工除了可以向分公司所在的A地,以及總公司所在的B地法院提告外,也同樣可以向C地法院提告。
    告分公司的判決,效力及於總公司
    不過倘若勞工已經對A地分公司提告了,其實也無妨,因為(一)除了在訴訟中可以將被告由分公司變更為總公司的方式處理[6]外,(二)對於分公司的勝訴判決,判決的效力也及於總公司[7]。換句話說,若是今天勞工因為工作時受到職業災害對分公司提告,並且法院判分公司應賠償勞工100萬元。則勞工可以持這份判決,同時對分公司及總公司向法院聲請強制執行,透過法院去查封、拍賣分公司及總公司名下的財產,不必擔心分公司只是空殼的問題。

    註腳

    1.   最高法院40年度台上字第39號民事判例要旨:「分公司係由總公司分設之獨立機構,就其業務範圍內之事項涉訟時,有當事人能力。」
    2.   民事訴訟法第2條
    3.   民事訴訟法第6條
    4.   民事訴訟法第12條
    5.   最高法院66年台上字第3470號民事判例要旨:「分公司為受本公司管轄之分支機構,並無獨立之財產,為謀訴訟上便利,現行判例雖從寬認分公司就其業務範圍內之事項涉訟,有當事人能力,但不能執此而謂關於分公司業務範圍內之事項,不得以總公司名義起訴。」
    6.   最高法院40年度台上字第105號民事判例要旨:「分公司係總公司分設之獨立機構,就其業務範圍內之事項涉訟時,自有當事人能力。又原告對分公司起訴後於訴訟進行中,將被告更正為總公司應認為訴之變更。」
    7.   最高法院52年度台上字第2866號民事判決要旨:「按分公司係總公司分設之獨立機構,就其業務範圍內之事項涉訟時,自有當事人能力,其訴訟之裁判力當然及於總公司。」
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