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救濟與訴訟程序 問答
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勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

侯嘉偉（認證法律人） 31
2023-08-31
勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的工會或雇主反映以外，... （more...）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（二）初步審查、調查程序、詢問及裁決

匿名（認證法律人） 4
2023-01-19
有關不當勞動行為裁決程序，在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰可以申請裁決」，接下來的這一篇內容，跟大家說明「初步審查」、「調查」、「詢問及裁決」程序：（見圖1） 圖... （more...）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（三）和解、申請撤回與不服裁決決定的救濟

匿名（認證法律人） 4
2023-01-19
不當勞動行為裁決制度主要目的，在於落實團結權、協商權以及爭議權行使的保障，並且迅速排除不當勞動行為，回復勞資雙方集體勞資關係的正常運作，透過「和解」制度的設計，讓當事人作為程... （more...）

籌組工會被解僱了，要如何救濟？什麼是不當勞動行為？——不當勞動行為裁決簡介

葛百鈴（認證法律人） 4
2022-11-21
一、不當勞動行為裁決制度之建立 在2011年5月1日勞資爭議處理法修正前，因參與工會事務或擔任工會幹部而遭雇主解僱，勞工如要爭取回復工作權，大多數是向民事法院提起確認僱傭關係存在訴... （more...）

不當勞動行為的相關實務發展（二）——什麼是雇主容忍義務？

匿名（認證法律人） 3
2022-11-14
工會為了維護及提升會員的勞動條件，發起符合工會運動方針的工會活動時，就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使，法院及勞動部不當勞... （more...）

不當勞動行為的相關實務發展（一）——什麼是雇主中立義務？

匿名（認證法律人） 3
2022-11-14
在《不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中，討論到勞動部不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，有部分... （more...）

不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人（一）

李俊璋（認證法律人） 4
2022-11-14
當勞方申請人依法申請裁決時，必須判斷「誰應該要為不當勞動行為負責」，也就是判斷條文內規範的「雇主或代表雇主行使管理權之人」以及「雇主或有法人資格之雇主團體」到底是誰，才... （more...）

什麼是不當勞動行為裁決委員會？

李俊璋（認證法律人） 7
2022-11-14
一、不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式，常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩序的利益，當個別勞工法令像是勞動基準法因為環境與時代需求不斷修正，與集體... （more...）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（一）申請裁決與申請人的資格

李俊璋（認證法律人） 5
2022-11-14
關於不當勞動行為裁決程序規定，分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下： 一、裁決的申請 依照「勞資爭議處理法... （more...）

不當勞動行為類型有哪些？──（三）雇主或工會「違反誠信協商」

李俊璋（認證法律人） 7
2022-11-14
除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外，第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」，一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時... （more...）