勞動基準法規定，雇主有給付勞工退休金的義務，以確保勞工退休後的生活無虞。退休又可以分為自請退休〔1〕及強制退休〔2〕兩種類型，實務見解〔3〕認為只要勞工符合其中一種退休要件，雇主在契約終止時即應給付勞工退休金。
註腳
〔1〕勞動基準法第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。」
〔2〕勞動基準法第54條：「I勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
II前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。」
〔3〕自請退休：勞委會（89）台勞資2字第0010782號函參照；強制退休：內政部（74）台內勞字第298989號函、最高法院86年台上字第1528號民事判決、最高法院96年台上字第2886號民事判決參照。
