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勞動基準法是對勞工最低限度的保障。勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如果約定期間較短會不一樣嗎？
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外籍看護要求轉換雇主，轉換期間有限制住居地方嗎?轉換期間外籍移工可以自己找工作嗎?還是需要透過原仲介公司呢?
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疫情期間，雇主可以用防疫為理由限制外籍看護休假時不可以外出，只能在家休息嗎？非疫情期間，雇主可以對外籍看護休假做限制嗎？例如QA#2192提到的：雇主強制外籍勞工休假日外出，一定要雇主同意才可外出，雇主是否有違法？https://www.legis-pedia.com/QA/question/2192
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疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?在公司工作期間完成的工作是否有財產權問題?自己完成的資料為何無法獲得財產權?跟歌手創作歌曲的著作權有何不同?
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公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？我前兩個月才調薪，請問計算是以最近這個月薪水的平均日薪，還是最近六個月的平均日薪呢？
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國軍放假期間的安全回報機制已經行之有年雖然在某任部長時期一度取消，但後來換部長後開始恢復，以前都是電話或簡訊就好，但是今年開始要求"視訊"或"照片"這樣的回報方式這邊認為雖然身為軍人休假回報很正常，但是強迫視訊或照片回報人在何地，這樣讓多數人感到心理不適，甚至疑慮視訊或照片被拿去做為其他用途，我記得民間企業主管騷擾下屬要求視訊或照片是違法的，難道軍人不能拒絕嗎?不遵守就用假期或懲處要脅。向上級反應也無下文。1985又不能相信只會把自己搞死。還是因為行政命令或主官裁示權就能抵過國家給我們的人身自由還有隱私...
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疫情期間從家裡去辦公室的路上，還是會看到有人沒戴口罩或是雖然戴了但鼻子露出來。請問這樣的行為，要通知什麼機關來處理？沒戴口罩或口罩亂戴一通的人，最重會被罰多少錢呢？謝謝
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為了防疫，政府強制八大行業、公有館場停業，想請問這段期間勞工可以請領最低基本工資嗎？或是這段情間勞雇關係暫停，所以勞工不用服勞務，雇主不用支付薪水？
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原本工作性質是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，我可以拒絕嗎？如果不得已前往第一線支援後確診染疫，算是勞動基準法、職業安全衛生法上的職業災害嗎？可以向雇主請求哪些賠償、補償？
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COVID-19疫情警戒第3級期間，外出沒有配戴口罩的民眾會被處罰。請問執法機關要先勸導才能處罰嗎？可以依照具體個案情況（例如：戶外工作者用餐時、居無定所的遊民），決定是否開罰、處罰金額嗎？
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人民甲將舊機車寄賣於車行，尚未辦理過戶。在這期間內，人民甲收到交通違規罰單。請問：（一）人民甲若不服該交通違規罰單，（交通裁決事件）應如何提起行政爭訟？（二）依民法相關規定，發生哪些法律關係？
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我與原公司聘僱合約中只有約定在職期間設計成果歸公司所有（所有權、智慧財產權），且不能用我的名字對外主張成果是我設計的。現在我想求職，請問怎麼做才能安心將曾設計的作品納入作品集？公開在個人網站上、email寄送給想求職的公司、紙本呈現給面試官並當場拿走。
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我想在二年的育嬰留停期間,出國唸碩士,再回來公司上班,有什麼樣的法律事項要注意.謝謝.
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請問在工作期間出門外送，騎店裡面給的電動車，卻在路途中不小心擦撞到車行的汽車，對方要求賠償金員工也已經先付款了，這樣老闆有責任要賠償員工嗎？還是說只能由員工自行吸收費用呢？（因為車行老闆說要我們自己跟老闆談，我們想知道老闆有沒有義務責任）
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您好，我想請問一下當我對我的債務人提起訴訟後，假如最後訴訟被駁回，那麼在我訴訟期間消滅時效的時間會不會繼續計算呢?會不會等我訴訟確定後結果已經離於時效?因為不確定訴訟時間會有多長......感謝回覆!
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人手很不足的情況下，移工跟我說想要請假回國，我一定要同意嗎？移工可以請假回國多久？移工請假期間的薪水，要怎麼計算？我想幫忙移工返鄉，有什麼程序需要處理？
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您好請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？謝謝
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如題，不服訴願決定得在收受訴願決定後三十日內提起再審，二個月內提起行政訴訟。在三十日內提起再審申請的話，二個月的提起行政訴訟期間會停止計算或可以回復原狀嗎？
