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暴利行為,指的是趁別人處在急迫、輕率,或沒有經驗的情況下,讓別人給付財產,或是答應給付財產,但所給付的財產顯然有不公平的狀況[1]。 民法為了保護弱勢,避免這種不公平的狀況[2],規定因為暴利...
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觀察不當勞動行為裁決委員會,在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時,為數不少的裁決決定書都曾經提到,...
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關於不當勞動行為裁決程序規定,分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決...
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行為能力怎麼判斷? 依民法第12條及第13條[1],可以將我國行為能力的規定整理成下表1: 表1...
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上篇介紹共同侵權行為以及公務員的侵權行為,本篇將介紹為他人侵權行為負責的類型。為他人侵權行為負責的類...
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前言:為什麼不當勞動行為需要分類? 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的系列文章,第一篇先跟分享了「...
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侵權行為損害賠償制度的功能 侵權行為損害賠償制度的功能在於,解決因不法或違法行為而造成的損害,應由...
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金,以及16%的週年利息。 主張B的行為是民法的暴利行為[4] 民法為了避免讓經濟上的弱勢族群受到剝削,在民法第74條有關於暴利行為的規定。若趁別人處於急迫、輕率或沒有經驗的情況時,而讓別...
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什麼是票據? 不論是票據法或現行有效的法律,都沒有對票據做出任何定義,但歸納票據法所規定的3種票據...
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在《不當勞動行為類型有哪些?──(二)影響工會運作的「支配介入」》這篇文章中,討論到勞動部不當勞動行...
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所謂的特殊侵權行為,是指民法第185條至第191條之3的情形。 若將這些條文加以分類,應可分為共同...
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接續上一篇文章的內容[1],因應全球經濟趨勢發展,企業體形成組織多元化的情況。如果關係企業對有控制或...
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透過上一篇的文章說明可以發現(不當勞動行為類型有哪些?──(一)對勞工或工會有「不利益對待」),當雇...
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「不利益對待」類型的不當勞動行為,包含雇主或代表雇主行使管理權的人,不可以因為勞工參加工會活動,而拒...
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有關不當勞動行為裁決程序,在上一篇我們分別說明了「裁決的申請」以及「誰可以申請裁決」,接下來的這一篇...
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A是民法的限制行為能力人 很多人以為滿18歲就是成年,什麼事都可以自己做主,事實上,18歲是在刑法...
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當勞方申請人依法申請裁決時,必須判斷「誰應該要為不當勞動行為負責」,也就是判斷條文內規範的「雇主或代...
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不當勞動行為裁決制度之建立 在2011年5月1日勞資爭議處理法修正前,因參與工會事務或擔任工會幹部...
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不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式,常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩...
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因為有些當事人對侵權行為請求權的起算點有誤解,以上的案例在實務上很常見。民法有關侵權行為請求權的時效...