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特別休假是勞動基準法規定[1]勞工按其個人年資,雇主應給予相對應的有薪假,勞工自受僱當日起算,在同一雇主或事業單位繼續工作滿六個月以上者即可依此規定享有至少3日以上的特別休假。   註腳 ...
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特別休假的法律意義以及計算方式 特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維...
問答
我預先請了特休,但卻遇到颱風停班停課,我可以取消先前的請假嗎? 法律是否有任何規定?企業是否應在工...
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的起算、上限、調整與休息等;休假包括例假、休息日、特別休假等。工時與休假規定請參照勞動基準法第四章規定[1]。   註腳   詳見勞動基準法第四章工作時間的規定。...
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息日[1]、第37條的法定休假[2]以及第38條的特別休假[3]。而勞工於上開假日出勤依照勞動基準法第39條的規定[4],雇主均應給付工資,分述如下: 例假日出勤 為了保障勞工健康,在勞動基準...
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特別股之意義 依照公司法的規定,股份有限公司的資本,應分為股份[1],而其中一部分可以是特別股[2...
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內容、工作地點、工資與膳宿、工作時間、休假、休息與特別休假等,以具體明確勞雇雙方的權利義務。該契約亦需經勞工母國政府驗證[5]才能合法聘僱,各國政府皆與臺灣政府協商訂定「契約範本[6]」。 聘僱...
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後2個小時加給2/3以上[3]。 例假、休息日、特別休假與請假 兼職勞工同樣適用一例一休的規定(每7天要有2天休息)。 但與正職勞工不同的是,如果兼職勞工是按時計酬,而且時薪不低於每小時基本...
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也就是說,勞雇雙方約定補休期限的最後一天,不得超過特別休假年度的最後一天。 假設題中A特休採取週年制,到職6個月後有3日特休,且得行使期間為半年,亦即2018年9月2日起有3天特休,得行使日到2...
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別,以及依照什麼法規、契約如何約定。勞工可以請求以特別休假返鄉,雇主薪資必須照給。如果勞雇雙方約定的假期,超過特別休假天數的期間,則勞工可以請求使用事假,事假期間雇主可以不給薪。 在這個案例...
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什麼是特別法? 依據中央法規標準法第16條[1]規定,特別法指的是在同一事項中,如同時可適用兩種以...
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、母死亡列入得請喪假的範圍內,當時勞工必須請事假或特別休假才能奔喪,不過後來經當時的勞委會討論,認為「我國人口漸趨老化及少子化,晚輩奔喪本屬倫常,亦為孝道之表現[5]」,因此為強化倫理,修正了勞工...
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揭示之: 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班 方法。 二、工資之標準、計算方法及發放日期。 三、延長工作時間。 四、津貼及獎金。 五、應遵守之紀律。 六...
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到勞基法退休[5]的條件,也難以隨著年資的累積增加特別休假日數[6],對勞工來說有很多不利的地方,所以勞基法才規定,原則上勞動契約必須是不定期契約,只有符合下一段所說明的條件時才可以約定為定期契約...
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發事件時,雇主可停止勞工之假期(含例假、國定假日及特別休假)。但應於「事後24小時內」詳述理由,報請當地主管機關核備。停止假期之工資應加倍發給,並應於事後給予勞工補假休息(勞動基準法第40條規定參...
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法定休假依照勞動基準法[1]規定,是指內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節以及其他中央主管機關指定...
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外籍勞工是否可以在空閒時間去打工? 有許多外籍勞工認為,只要自己是合法申請來臺工作的身分,不是逃跑...
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準法第38條規定勞工繼續工作滿一定期間時,可以享有特別休假,工資照給。同條第6項法條文字也指出「勞工依本條主張權利.......」。 有權利就有救濟,如果勞工特別休假權利受到雇主侵害,依照勞...
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前言 個人資料[1]中有部分資料的性質較為特殊或具敏感性,如任意蒐集、處理或利用,恐怕會造成社會不...
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針對特殊或是特別複雜的情況,另外立法加以規範。如果案件的狀況同時有二以上的法律為不同規定時,應優先適...