問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-20 更新

詢問人你好：所謂責任制指經中央主管機關核定公告的工作者，特別允許勞資雙方可以約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間，但是工作時間並非無上限，相關說明建議參考「什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？」、「責任制工... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2026-01-19 更新

法律上有「叛國罪」嗎？一般俗稱的「叛國」，泛指對於自己國家不忠誠，進而做出與敵國合作、有損國家利益的行為。而在法律上並沒有被稱為「叛國」的罪名。而是會依據各個法律規定而有不同的處罰。因為有損既存國家利益的行為是足以動搖國家存續的，... （more...）

莊詠斌（認證法律人）於 2026-01-13 更新

提問人您好：若照您所述2,750＊12＝33,000與法學金額無異因融資公司通常會以原始金額送本票裁定，而非以扣除已繳金額（19,250元）送票裁而本票裁定僅係作為強制執行之執行名義，建議您先與債權方確認後續正常繳款是否會聲請強制執行... （more...）

莊詠斌（認證法律人）於 2026-01-13 更新

提問人您好：主債務人聲請更生、清算確實會影響到保證人，因債務人聲請更生、清算後經法院裁定進入更生清算程序後所有強制執行程序都會停止，對於債權人失去保障，此時債權人即有權向保證人進行催收及後續法務程序。消費者債務清理條例第71條若您本身亦... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-10 更新

詢問人你好關於所詢議題提供兩項處理原則供參考，如有個案疑義建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點規定，天然災害發生時（後），有下列其中一種情情形，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以事假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好整理幾項判斷的原則提供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式：參考勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函的說明，工作時間指在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於貴公司尾牙於「工作日」的「正常工作時間內」舉辦，涉及出勤請假情形，分別說明如下：工作日勞工有出勤義務，如果勞工本人當日因故不能出勤，依照勞動基準法第43條規定得請假。接續上述說明，依照行政院勞工委員會（79）臺勞動二字第... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於所詢議題，整理幾項原則供參考，如有個案疑義，建議得再向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好針對提問分享幾則法院的判決及勞動部說明，提供你作為問題解決的參考：勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準，除非法律有明確... （more...）