問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好整理幾項判斷的原則提供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式：參考勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函的說明，工作時間指在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於貴公司尾牙於「工作日」的「正常工作時間內」舉辦，涉及出勤請假情形，分別說明如下：工作日勞工有出勤義務，如果勞工本人當日因故不能出勤，依照勞動基準法第43條規定得請假。接續上述說明，依照行政院勞工委員會（79）臺勞動二字第... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於所詢議題，整理幾項原則供參考，如有個案疑義，建議得再向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好針對提問分享幾則法院的判決及勞動部說明，提供你作為問題解決的參考：勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準，除非法律有明確... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-06 更新

詢問人你好對於所詢議題整理幾項原則供參考，建議明確告知勞工相關規範，確認案內所提事由適用的對應假別，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；勞工請假規則第10條規定... （more...）

吳沂蓁（認證法律人）於 2026-01-05 更新

您好：搜尋司法院裁判書查詢系統，關於刑法第246條的判決雖然不多，但過去確實有人觸犯本條規定而被判有罪。以下簡單分享2則案件供您參考：臺灣臺南地方法院114年度簡字第2351號刑事判決曾有一名楊姓男子，因為自認為遭到神明欺騙，而對神明... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

《工會法》第17條第3項規定：「理事長、副理事長應具理事身分」。又，《工會法》第19條規定：「工會會員已成年者，得被選舉為工會之理事、監事」。另，《工會法施行細則》第19條規定：「工會理事長、副理事長，依工會章程規定直接由會員或會員代表選任... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好所詢分別屬於勞動基準法第34條第1項以及第10-1條規定事項，並應明訂於勞動契約（勞動基準法施行細則第7條），如涉及勞動條件變更應經勞工同意或至少建議應協商合意事項。個案如有認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）