勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2025-06-02 更新

把公司文具、衛生紙、零食、水電等等拿回家自己用有沒有問題呢？這樣的行為會因為公司對於辦公室用品使用規則、相關物品是不是由個別員工持有、員工拿回家自用的具體情節而有不同答案。公司明確規定物品限工作辦公使用，員工帶回家自用，會違犯刑法業務侵占... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-05-26 更新

請進入勞動部勞工保險局全球資訊網，在左上角點入「業務專區」欄，再點入「勞工保險」的「常見問答」項下，其中「保費業務」的第15號問答，載有積欠保險費申請分期繳納的相關説明，敬請參閱。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2025-05-23 更新

提問人您好：首先關於您所述遭遇職場霸凌的問題，建議參閱本站文章：《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》、《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》可嘗試1955勞工諮詢申訴專線，或是1999便民專線等各項服務，尋求... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-05-18 更新

按照提問所說的情形，目前既然已經被判決有罪，唯有依法提起上訴方能尋求救濟。上訴的首要訴求，是當初並無「虛構」事實捏詞控告的情形，與誣告罪的要件不符；其次才是以在學為理由尋求緩刑機會。（more...）

黃昱凱（進階會員）於 2025-05-07 更新

這讓我想到，我國中時期，老師沒收同學手機，由於同學是8＋9跟名列前茅的學校女生偷偷交往，有一次8＋9被老師沒收手機，隔一節下課老師就氣沖沖的跟那個8＋9同學叫罵，甚至要求男方家長到校。由此可知8＋9的手機被老師侵犯隱私了，甚至連聊... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-05-03 更新

在私人車輛上未經同意而裝置GPS追蹤定位，最高法院 106年台上字3788號刑事判決認為是侵害隱私權。提問所說的情形，是公司配發的業務專用車輛，並非私人車輛，公司方面或許有其監督上的正當理由，未必構成違法。用車者如果不同意，可以請求換車。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好詢問議題請參考《強迫用特休休假》、《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》兩篇問答的說明，如有認定爭議建議可向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞動檢查認定釐清。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞動基準法第14-1條規定，雇主提供的工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。另外，雇主提供的工資各... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞工健康保護規則第16條規定，雇主僱用勞工時，應依規定項目實施一般體格檢查，該檢查未超過第17條規定的檢查期限，經勞工提出證明可以免實施。至於食品從業人員供膳作業的體格檢查，是依食品安全衛生管理法授權訂定的食品良好衛生規範... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第 129904 號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換算為小時後，再依照勞動基準法第24條規定計發延長工時工資。如有任何工時、延長工時工資認定疑義，建議可向所轄勞動主管機關洽... （more...）