問答｜法律百科 Legispedia

法律百科（認證法律人）於 2021-08-13 更新

什麼是職場霸凌？雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義，但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」，大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。法院有法院認為「職... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好對於所詢議題整理幾項原則供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢：曆日、工作時間計算：參考勞動部民國107年7月2日勞動條 2字第1070130860號函說明，曆日的起迄，原則上每一曆日指午前0時至午後12時連續2... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好所詢問題請參考「尾牙辦在上班日，老闆要求用員工請假參加，這樣可以嗎？」、「想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎」問答的說明。如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好依據兵役法施行法第43條規定，教育召集應給予公假；取得公假的部分，依照勞工請假規則第8條規定，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給。至於延長工作時間部分，依據勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間的... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好建議使用「特別休假日數試算系統」進行試算，如有個案認定上的疑義，可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好參考勞工請假規則第4條規定，勞工如果因為「普通傷害」、「疾病」或「生理原因」必須治療或休養，可以申請普通傷病假；勞工請假規則第7條規定，勞工因「有事故」必須親自處理，可以請事假。請依實際情形申請對應的假別，如有個案認定上的疑義... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定的天數提前預告雇主；此外，參考勞動部的說明，勞動契約的終止屬於形成權之一，因此，勞工或只要將終止契約的意思表示到達對方時，即發生形成的效力，不必得到對方同意。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好依就業服務法第50條規定，雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定的外籍學生在台灣打工及工作，必須先申請並取得個人工作許可函，工作許可期限最長為1年；另須注意外籍學生除寒暑假外，工作時間每星期最長為20小時。（more...）

喬正一（認證法律人）於 2025-12-26 更新

如何提起刑事附帶民事訴訟？一、誰有資格提起？什麼時候提出？資格：依刑事訴訟法第487條：「因犯罪而受損害之人，於刑事訴訟程序得附帶提起民事訴訟，對於被告及依民法負賠償責任之人，請求回復其損害。」時期：依刑事訴訟法第488條：... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-26 更新

詢問人你好所詢問題提供兩則函令供參考，如有個案疑義，建議向所轄勞動主管機關洽詢：有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。（問答「提早開車至拍攝地點，工時怎麼算」）事業單位為連續工作型態，將依法應有的... （more...）