問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。除此之外，參考行政院勞工委員會民國86年9月3日（86）台勞資二字第035588號函的說明，試用期間所涉及到的相關勞動條件均必須符合勞動基準法的規定。如... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第38條第2項規定及勞動部民國106年3月3日勞動條 3字第1060047055號函的說明，特別休假日期由勞工依其意願決定。雇主可以提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。如有... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照紀念日及節日實施條例第6條規定，除夕及春節假期（自農曆12月末日之前1日至隔年1月3日）性質均屬國定假日，該段期間如有出勤的事實，雇主應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。再參考行政院勞工委員會民國83年2月21日台8... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據勞動部民國 104 年 11 月 17 日條 3字第1040132417號書函的說明，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主可以就遲到時間比例扣發當日工資；假設事業單位工作規則、出勤管理明或勞動契約對於出勤請假訂有相關規定，... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日（79）臺勞動二字第10794號函的說明，曠工指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。至於貴公司得否（事後）請假程序，則請依內部規範辦理。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好：依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好：雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好關於你所詢問的個案，建議參考勞動部民國109年04月14日勞動條3字第1090130352號函的案例說明，如果事業單位的工作時間約定為「8時30分至12時（3.5小時）及「13時至17時30分」（4.5小時），12時至13時1小... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函說明，休息時間指勞工得自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間；勞動基準法第35條休息時間的規定，主要在避免長時間連續勞動，使勞工可以適當休息。雖然... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國 81 年 01 月 06 日（81）台勞動二字第33866號函的說明，雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞... （more...）