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性剝削 刑事附帶民事

喬正一（認證法律人） 於 2025-12-26 更新
如何提起刑事附帶民事訴訟？ 一、 誰有資格提起？什麼時候提出？ 資格： 依 刑事訴訟法第487條：「因犯罪而受損害之人，於刑事訴訟程序得附帶提起民事訴訟，對於被告及依民法負賠償責任之人，請求回復其損害。」 時期： 依 刑事訴訟法第488條：... （more...）

加班時間因規定少申請30分鐘

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-26 更新
詢問人你好 所詢問題提供兩則函令供參考，如有個案疑義，建議向所轄勞動主管機關洽詢： 有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。（問答「提早開車至拍攝地點，工時怎麼算」） 事業單位為連續工作型態，將依法應有的... （more...）

性剝削 現在已經進入到上訴的階段了

匿名（認證法律人） 於 2025-12-26 更新
一、上訴最終結果如果是有罪定讞，便要服刑。雖然還有再審、非常上訴兩種特別救濟程序，但是法律規定的條件都很嚴格，機會不大。 二、要不要出庭？要不要行使緘默權？是自己想不想辯白的選擇，得失之間，是自我考量的問題。 （more...）

薪資問題

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-24 更新
詢問人你好 依照勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。除此之外，參考行政院勞工委員會民國86年9月3日（86）台勞資二字第035588號函的說明，試用期間所涉及到的相關勞動條件均必須符合勞動基準法的規定。 如... （more...）

特休使用規則

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-24 更新
詢問人你好 依照勞動基準法第38條第2項規定及勞動部民國106年3月3日勞動條 3字第1060047055號函的說明，特別休假日期由勞工依其意願決定。雇主可以提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定 或於排定於特定期日。 如有... （more...）

過年薪資

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-24 更新
詢問人你好 依照紀念日及節日實施條例第6條規定，除夕及春節假期（自農曆12月末日之前1日至隔年1月3日）性質均屬國定假日，該段期間如有出勤的事實，雇主應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。 再參考行政院勞工委員會民國83年2月21日台8... （more...）

遲到扣薪水

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-21 更新
詢問人你好 依據勞動部民國 104 年 11 月 17 日條 3字第1040132417號書函的說明，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主可以就遲到時間比例扣發當日工資；假設事業單位工作規則、出勤管理明或勞動契約對於出勤請假訂有相關規定，... （more...）

這樣算曠職嗎

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-21 更新
詢問人你好   依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日（79）臺勞動二字第10794號函的說明，曠工指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。   至於貴公司得否（事後）請假程序，則請依內部規範辦理。 （more...）

颱風假

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-21 更新
詢問人你好：   依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。 （more...）

強迫轉調部門（工作領域不同）

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-20 更新
詢問人你好： 雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。 如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。 （more...）