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職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

面臨雇主職場霸凌

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

主管針對，該如何舉證呢

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

職場霸凌的定義

法律百科（認證法律人） 於 2021-08-13 更新
什麼是職場霸凌？ 雖然法條目前對於職場霸凌沒有定義，但是法院和行政機關都有解釋什麼是「職場霸凌」，大致上是指勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。 法院 有法院認為「職... （more...）

工作時間

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-02 更新
詢問人你好 對於所詢議題整理幾項原則供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢： 曆日、工作時間計算： 參考勞動部民國107年7月2日勞動條 2字第1070130860號函說明，曆日的起迄，原則上每一曆日指午前0時至午後12時連續2... （more...）

公司平日活動日強迫參加，不參加要請假。

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-01 更新
詢問人你好 所詢問題請參考「尾牙辦在上班日，老闆要求用員工請假參加，這樣可以嗎？」、「想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎」問答的說明。 如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

教招請公假，只會給基本薪資嗎？

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-01 更新
詢問人你好 依據兵役法施行法第43條規定，教育召集應給予公假；取得公假的部分，依照勞工請假規則第8條規定，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給。 至於延長工作時間部分，依據勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間的... （more...）

我覺得被吃了半天特休假 怎麼辦?

李俊璋（認證法律人） 於 2026-01-01 更新
詢問人你好 建議使用「特別休假日數試算系統」進行試算，如有個案認定上的疑義，可向所轄勞動主管機關洽詢。 （more...）

自費接受非公司安排的健康檢查，可以請病假嗎？

李俊璋（認證法律人） 於 2025-12-31 更新
詢問人你好 參考勞工請假規則第4條規定，勞工如果因為「普通傷害」、「疾病」或「生理原因」必須治療或休養，可以申請普通傷病假；勞工請假規則第7條規定，勞工因「有事故」必須親自處理，可以請事假。 請依實際情形申請對應的假別，如有個案認定上的疑義... （more...）