一、公務員退休可以請領哪些給付? 國家聘僱公務員來為社會大眾服務,為了讓公務員退休後也仍有安心的生活,依照目前的規定,公務人員退休時可以享有下列其中一種或數種的給付或優惠: (一)... (more)
對於不幸在職場遇到性騷擾,而想鼓起勇氣說出的人,法律設有性騷擾申訴機制,希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時,要開始調查,並採取調整職場空間、工作內容等立即有... (more)
一、到職第一天就要有的5種保險保障 雖然我們常說勞健保,但其實法律強制雇主要幫勞工投保的,不只勞保和健保,總共有以下5種(詳表1): 勞工保險(勞保) 就業保險(就保) 職業災害保... (more)
過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等,是專屬女性的責任,但為了不讓「性別平等」淪為口號,我國於2002年制定「性別平等工作法」,以明文保障工作權的性別平等。 性別平... (more)
性別平等工作法(以下簡稱性工法)的規定分成了七章:「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章,... (more)
在《簡介性別平等工作法(上)——性別歧視、性騷擾的對策》一文中,我們對於性別平等工作法(下稱性工法)的前三章,有了初步認識。本文以下將就第四章「促進工作平等措施」來作介紹,剩下的第... (more)
在系列文章的上篇、中篇,我們分別介紹了性別平等工作法(下稱性工法)的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章:「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。 一、向雇主、行為人請求... (more)
一、法律上關於「不能勝任工作」的規定 勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定,當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時,雇主可以預告勞工終止勞動契約。 但究竟怎樣才算是「... (more)
一、員工沒請假也沒來上班,公司可以直接不發給工資嗎? 勞動契約的概念很單純,其實就是員工來上班「提供勞務」,雇主則「給付工資」。也因此,如果員工沒有提供勞務,雇主理論上當然可以不用... (more)
你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文,甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為?如果有的話,或許你正... (more)