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懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？

圖1　懷孕歧視是什麼？ 遇到懷孕歧視該怎麼辦？ 資料來源：梁芷榕　/　繪圖：Yen 一、懷孕歧視的內涵（見圖1） 所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別... （more）

什麼時候可以解僱？應提前多久通知？

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解僱、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果... （more）

藝人會因私生活違反經紀合約？簡介經紀合約中的「維持形象條款」

本文為《當文創遇上法律：讀懂經紀合約書》之精選書摘，原標題為〈藝人私領域的生活，會構成經紀合約的違反嗎？〉，說明藝人與經紀公司之間合約中「維持形象條款」的概念，並進一步說明實務上... （more）

正式、兼任、代理和代課教師的資格和聘任規定

在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在資格要求、聘任程序方面有不同規定。之後也會介紹關於工作內容與時間、薪資與獎金的不同。... （more）

商船船員在什麼樣的狀況下可以領取資遣費？

一、商船船員應適用船員法還是勞動基準法？ 船員所受僱的本國航運公司，事業營業項目主要可能涉及運輸、船務代理等，若沒有特殊情況，原則上屬於應適用勞動基準法（下稱勞基法）的運輸倉... （more）

雇主能以有薪假勞工未實際出勤為由而拒發「輪班津貼」嗎？

圖1　公司規定請特休要扣輪班津貼，合理嗎？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen 一、輪班津貼算是工資嗎？（見圖1） 首先，工資該如何認定呢？工資在認定上可以區分成「對價性」與「經... （more）

如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充

圖1　勞工受到職業災害，雇主的補償、賠償責任 資料來源：林大鈞　/　繪圖：Yen 一、職業災害補償責任之抵充（見圖1） 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害... （more）

團體協約可以談勞工董事嗎？——從2019年長榮罷工事件淺談之

2019年6月20日，長榮空服員和資方談判決裂而發起罷工，資方主張工會所提的「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊，如推派獨立董事或增設勞工董事」這項訴求違法，認為「增設勞工董事... （more）

工會跟公會有什麼不同？

邱騰穎（進階會員）
/ 2022-12-23
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時常有人將「工會」與「公會」混為一談，兩者字音雖同，意義卻截然不同，在勞資關係中甚至是相對的概念。其實，兩者可從法律層面簡單區分，「工會」是依工會法所組成的團體；而「公會」則是依工... （more）

只有機師這個工作會被綁幾年約嗎？法律上怎麼處理「最低服務年限約款」？

雇主聘僱勞工需要耗費成本，因此人員的流動對於雇主而言是一種額外的負擔。尤其是針對某些具有專業技術的工作，雇主若提供勞工額外的訓練、負擔訓練成本，勢必需要確保成本得以回收。為了要降低... （more）