你知道公司裡除了老闆說了算,其實員工也有「開會」跟老闆談條件的權利嗎?這種會議叫做「勞資會議」,是法律規定公司一定要開的一種制度。 不管是工時安排、薪資福利,甚至是請假制度,... (more)
一、為什麼性別平等工作法要修法? 在2023年修正前的性別平等工作法中,只要求員工人數達30人以上的公司必須針對性騷擾訂定相關的防治責任,但對於公司的具體防治責任、外部的申訴管道及... (more)
性騷擾可能發生在任何地方,因為場所的不同(例如:校園、職場或其他場所),性騷擾的情況可能有各自的獨特性,不容易用一部法律就完整防治所有場所的性騷擾。目前我國對職場的性騷擾,主要是用... (more)
一、公務員退休可以請領哪些給付? 國家聘僱公務員來為社會大眾服務,為了讓公務員退休後也仍有安心的生活,依照目前的規定,公務人員退休時可以享有下列其中一種或數種的給付或優惠: (一)... (more)
對於不幸在職場遇到性騷擾,而想鼓起勇氣說出的人,法律設有性騷擾申訴機制,希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時,要開始調查,並採取調整職場空間、工作內容等立即有... (more)
找工作不像買速食,需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試,整個過程曠日廢時。 我國勞動基準法(以下簡稱勞基法)為了保障人民可以在被解僱的時候,與新工作之間可以「無縫接軌」,因此有俗稱... (more)
一、到職第一天就要有的5種保險保障 雖然我們常說勞健保,但其實法律強制雇主要幫勞工投保的,不只勞保和健保,總共有以下5種(詳表1): 勞工保險(勞保) 就業保險(就保) 職業災害保... (more)
過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等,是專屬女性的責任,但為了不讓「性別平等」淪為口號,我國於2002年制定「性別平等工作法」,以明文保障工作權的性別平等。 性別平... (more)
性別平等工作法(以下簡稱性工法)的規定分成了七章:「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章,... (more)
在《簡介性別平等工作法(上)——性別歧視、性騷擾的對策》一文中,我們對於性別平等工作法(下稱性工法)的前三章,有了初步認識。本文以下將就第四章「促進工作平等措施」來作介紹,剩下的第... (more)