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簡介性別平等工作法（下）——遇到違法時該如何救濟？

在系列文章的上篇、中篇，我們分別介紹了性別平等工作法（下稱性工法）的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章：「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。 一、向雇主、行為人請求... （more）

怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？

一、法律上關於「不能勝任工作」的規定 勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。 但究竟怎樣才算是「... （more）

老闆可以規定「遲到就罰錢」或「遲到強制請假」嗎？

一、員工沒請假也沒來上班，公司可以直接不發給工資嗎？ 勞動契約的概念很單純，其實就是員工來上班「提供勞務」，雇主則「給付工資」。也因此，如果員工沒有提供勞務，雇主理論上當然可以不用... （more）

什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？

你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文，甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為？如果有的話，或許你正... （more）

遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？

上一篇《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入... （more）

「一年一聘」的定期勞動契約合法嗎？契約到期不續聘，有資遣費嗎？

一、勞動契約有期限嗎？ 進入職場時，可能遇到老闆表示簽約是一年一聘，有利於考核，然而並不是任何勞動契約都能簽一年一聘的「定期契約」，「不定期契約」才是原則，就讓我們來看法律上如何規... （more）

老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？

一、什麼是解僱？與資遣有什麼不同？ 在我國勞動基準法規定中，由雇主發動終止勞動契約的情形，都是解僱。但解僱的性質可分為「懲戒型解僱」與「經濟型解僱（資遣）」，兩者的差異... （more）

境外僱用外籍漁工沒付工資，雇主與仲介有什麼法律責任？會適用臺灣的勞工法規嗎？

一、外籍漁工是什麼？ 我國在捕撈漁業中聘僱的外籍漁工，分為「境內僱用」和「境外僱用」兩類，規範依據分別如下： （一）境內僱用 境內僱用的外籍漁工主要從事近海漁撈的體力工... （more）

彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方不可不知的事

圖1　彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方注意事項 資料來源：陳琦姸　/　繪圖：Yen 一、可以上下班不打卡嗎？（見圖1） 正確來說，是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤... （more）

員工下班後硬是不離開，公司可以拒絕給付員工加班費嗎？

一、勞工加班工作時，雇主都應該發給加班費 依據勞動基準法第24條（下稱勞基法），如果勞工在下班後有延長工時，也就是我們俗稱的「加班」情況，雇主當然應該依法定計算方式發給加班費... （more）