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簡介性別平等工作法(下)——遇到違法時該如何救濟?
楊舒婷
(認證法律人)
/ 2025-05-09
2
在系列文章的上篇、中篇,我們分別介紹了性別平等工作法(下稱性工法)的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章:「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。 一、向雇主、行為人請求...
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怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」,雇主能因此直接資遣勞工嗎?
林致遠
(認證法律人)
/ 2025-05-02
7
一、法律上關於「不能勝任工作」的規定 勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條第5款規定,當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時,雇主可以預告勞工終止勞動契約。 但究竟怎樣才算是「...
(more)
老闆可以規定「遲到就罰錢」或「遲到強制請假」嗎?
林致遠
(認證法律人)
/ 2025-04-11
4
一、員工沒請假也沒來上班,公司可以直接不發給工資嗎? 勞動契約的概念很單純,其實就是員工來上班「提供勞務」,雇主則「給付工資」。也因此,如果員工沒有提供勞務,雇主理論上當然可以不用...
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什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?
侯嘉偉
(認證法律人)
/ 2025-03-17
21
你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文,甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為?如果有的話,或許你正...
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遇到職場霸凌,除了訴訟,還可以怎麼作?
侯嘉偉
(認證法律人)
/ 2025-03-17
18
上一篇《什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?》一文,說明了職場霸凌的定義,以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益,大多要透過司法或行政機關等外部單位介入...
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「一年一聘」的定期勞動契約合法嗎?契約到期不續聘,有資遣費嗎?
林致遠
(認證法律人)
/ 2025-02-21
3
一、勞動契約有期限嗎? 進入職場時,可能遇到老闆表示簽約是一年一聘,有利於考核,然而並不是任何勞動契約都能簽一年一聘的「定期契約」,「不定期契約」才是原則,就讓我們來看法律上如何規...
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老闆叫我「滾」我就離開,這樣解僱算數?
黃蓮瑛
(認證法律人)
黃偵甯
(認證法律人)
/ 2025-02-08
4
一、什麼是解僱?與資遣有什麼不同? 在我國勞動基準法規定中,由雇主發動終止勞動契約的情形,都是解僱。但解僱的性質可分為「懲戒型解僱」與「經濟型解僱(資遣)」,兩者的差異...
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境外僱用外籍漁工沒付工資,雇主與仲介有什麼法律責任?會適用臺灣的勞工法規嗎?
甘庭秝
(認證法律人)
/ 2025-01-24
4
一、外籍漁工是什麼? 我國在捕撈漁業中聘僱的外籍漁工,分為「境內僱用」和「境外僱用」兩類,規範依據分別如下: (一)境內僱用 境內僱用的外籍漁工主要從事近海漁撈的體力工...
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彈性上下班免打卡OK嗎?關於出勤紀錄勞雇雙方不可不知的事
陳琦姸
(認證法律人)
/ 2025-01-10
3
圖1 彈性上下班免打卡OK嗎?關於出勤紀錄勞雇雙方注意事項 資料來源:陳琦姸 / 繪圖:Yen 一、可以上下班不打卡嗎?(見圖1) 正確來說,是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤...
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員工下班後硬是不離開,公司可以拒絕給付員工加班費嗎?
林致遠
(認證法律人)
/ 2024-12-13
4
一、勞工加班工作時,雇主都應該發給加班費 依據勞動基準法第24條(下稱勞基法),如果勞工在下班後有延長工時,也就是我們俗稱的「加班」情況,雇主當然應該依法定計算方式發給加班費...
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