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重設
不到30人的小公司要有哪些性騷擾防治措施?
邵怡瑄
(認證法律人)
/ 2025-07-11
1
一、為什麼性別平等工作法要修法? 在2023年修正前的性別平等工作法中,只要求員工人數達30人以上的公司必須針對性騷擾訂定相關的防治責任,但對於公司的具體防治責任、外部的申訴管道及...
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在職場上遇到性騷擾,可以怎麼申訴呢? 申訴的程序及該注意的事情有哪些?
黃蓮瑛
(認證法律人)
曾耀德
(認證法律人)
/ 2025-07-11
2
性騷擾可能發生在任何地方,因為場所的不同(例如:校園、職場或其他場所),性騷擾的情況可能有各自的獨特性,不容易用一部法律就完整防治所有場所的性騷擾。目前我國對職場的性騷擾,主要是用...
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保障權利不能等!職場性騷擾申訴有期限嗎?
陳琦姸
(認證法律人)
/ 2024-08-30
4
對於不幸在職場遇到性騷擾,而想鼓起勇氣說出的人,法律設有性騷擾申訴機制,希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時,要開始調查,並採取調整職場空間、工作內容等立即有...
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男性也可以因為哺乳請假嗎?哪些是只有女性才可以請的假?
楊舒婷
(認證法律人)
/ 2025-05-13
5
過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等,是專屬女性的責任,但為了不讓「性別平等」淪為口號,我國於2002年制定「性別平等工作法」,以明文保障工作權的性別平等。 性別平...
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簡介性別平等工作法(上)——性別歧視、性騷擾的對策
楊舒婷
(認證法律人)
/ 2025-05-09
2
性別平等工作法(以下簡稱性工法)的規定分成了七章:「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章,...
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簡介性別平等工作法(中)——生育子女可以請哪些假?
楊舒婷
(認證法律人)
/ 2025-05-09
2
在《簡介性別平等工作法(上)——性別歧視、性騷擾的對策》一文中,我們對於性別平等工作法(下稱性工法)的前三章,有了初步認識。本文以下將就第四章「促進工作平等措施」來作介紹,剩下的第...
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簡介性別平等工作法(下)——遇到違法時該如何救濟?
楊舒婷
(認證法律人)
/ 2025-05-09
2
在系列文章的上篇、中篇,我們分別介紹了性別平等工作法(下稱性工法)的前三章及第四章。本文以下將介紹剩餘的第五至七章:「救濟及申訴程序」、「罰則」和「附則」。 一、向雇主、行為人請求...
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什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?
侯嘉偉
(認證法律人)
/ 2025-03-17
21
你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文,甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為?如果有的話,或許你正...
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遇到職場霸凌,除了訴訟,還可以怎麼作?
侯嘉偉
(認證法律人)
/ 2025-03-17
18
上一篇《什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?》一文,說明了職場霸凌的定義,以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益,大多要透過司法或行政機關等外部單位介入...
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什麼是友善生育措施?包括哪些?
梁芷榕
(認證法律人)
/ 2023-05-05
7
「生」與「育」是社會延續的重要基礎,但對承擔生育的女性及其家庭而言,往往也是個不小的負擔,尤其是職業女性的工作與生活規劃,都必須隨著生育一併調整,工作與家庭蠟燭兩頭燒,更是常見的處...
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