A是新北巿B國小的家長會長，當選上任後因作風獨斷，且因個人私怨而和學校師長訴訟不斷，並造成家長會運作停擺。
在某次A召開的家長委員會中，家長委員C依家長會章程的規定，在會議中提案以臨時動議罷免A。A聽了很不高興，表示章程只規定了家長會長的選舉與任期，沒有規定可以罷免家長會會長，這樣提案不合法，隨即表示散會並離席。
在場家長委員認為依照B國小家長會議事規則，如果A違規散會，在場家長委員可以推選其他人擔任主席繼續開會。因此，在場家長委員推選副會長D擔任主席，繼續主持會議。最後由在場家長委員通過臨時動議，同意罷免A，並推選E擔任新會長。
在這種情形下，罷免A的決議到底合不合法？
國小家長會是屬於人合社團性質的團體，由會員自行組成，基於「社團自治」的法理，應該尊重社團章程所約定的自治事項，除了有違公共利益或強制規定者外，不論是主管機關的事前監督或法院就社員爭執的事後判斷，都不宜介入社團自治的範疇[1]，否則就可能侵害憲法、法律保障人民結社自由的權利[2]。
因此，既然案例中的B國小家長會以章程、議事規則等，規定臨時動議可以在委員會會議中提出；主席（會長A）違法解散會議時，在場的家長委員也可以選任其他主席繼續開會；且法院對於這些不違反公共利益或強制規定的章程條款，也會尊重，並依據團體的章程、議事規則等作為會員間糾紛解決的判斷依據。所以案例中家長委員C可以依據章程提出臨時動議；會長A違規表示散會離席，其他在場的家長委員也可以依據議事規則推選D擔任主席繼續開會，都是合法的。
「罷免」是原選舉人透過投票等政治程序解除被罷免人的職務，有實務見解認為，有選任權就有罷免權[3]。因此，家長會長既然由家長委員選出，家長委員也可以用投票罷免的方式解除他的職務。
前面有提到團體的運作方式，基本上是尊重團體的內部約定，例如章程等；如果遇到章程中沒有約定的事項時，例如家長會章程中沒有罷免的約定，該如何處理呢？有實務見解認為，如果團體內沒有特別約定，就要回歸一般的規定[4]。
例如在本案例中，B國小家長會章程中雖然沒有罷免的規定，可以回歸B國小所位於的新北市，依照新北市頒定的新北市高級中等以下學校學生家長會設置辦法（以下簡稱「家長會辦法」）第4條第2項第5款規定[5]，確實有罷免家長會長的規定，所以雖然B國小的家長會章程中並沒有罷免的相關規定，家長會組織仍有權罷免家長會長，得依照內部程序與會議規範等，在家長委員會會議中用臨時動議的方式行使罷免權。
本件罷免A的決議合法。雖然B國小家長會章程中沒有罷免的相關約定，但家長委員依法有罷免權，可以依照會議進行的程序罷免A。
註腳
