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行政自我拘束原則來自於平等原則 平等原則要求「等者等之,不等者不等之」,其表現在行政程序法第6條「行政行為,非有正當理由,不得為差別待遇。」 因此,行政機關行使裁量權時,不得違反過去一貫的行政實務。由於裁量基準屬於內部規定,因此,人民不得主... (more...)
公司有沒有餐廳供餐,不是職業災害的認定標準 午休時間外出用餐,往返中發生事故受傷,是不是可以認定為職業災害,而在休養期間請公傷病假,以及請求相關的職災補助?依照勞工保險局(下稱勞保局)依法訂定的「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查... (more...)
提問人您好:由於您提供的資訊有限,先跟您釐清題意。 是否為您對他人提出傷害罪告訴,但因為僅有驗傷單,沒有證人或其他證物,而該傷害罪被告獲判無罪。但該傷害罪的被告在傷害罪的案件結束後,向您提出刑法誣告罪的告訴呢?如果是的話,相關法律問題簡要回... (more...)
言論自由的保障與限制 雖然憲法上保障人們的言論自由,但目前對於侵害個人的名譽、信用、商譽或人格的言論,還是會受到處罰,不受到言論自由的保護。透過網路平台的評分機制或者是拍影片上傳給群眾觀看等方式,表達自己對店家商品或服務的看法不是不行,但不... (more...)
勞保 只要是僱用5人以上的事業單位,雇主應為來打工的兼職勞工(勞動法令稱為「部分工時勞工」)投保勞工保險,不得藉口勞工僅為兼職打工來規避投保責任。 加班費 兼職勞工如果在平日工時以外,同意再加班,加班費依每日合計總工時8小時以內,或超... (more...)
關於學校老師可否檢查學生書包,屬於老師輔導管教的行為,主要涉及到教育基本法、教師法的內容,而教育部訂定「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項 」有詳細規定,可以作為解釋相關法律的參考。依照提問的順序回應如下: 相關規定可... (more...)
校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 ,除了事前的預防規劃,也包含事後治療、處罰。罰則的部分會依照母法性別平等教育法來處理:教職員工在發生事件沒有即時通報,或偽造、變造、湮滅、隱匿他人犯罪證據,會有罰鍰甚至解聘、免職的處罰。 校園霸... (more...)
提問人您好:由於您的問題涉及到個案情形,以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如如何撰寫法律書狀、如何舉證,以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題,這些都需要提供法律服務的專業人士,視您的具體情況提供諮詢或服務。 法律百科... (more...)
一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生,嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有,則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定:「雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。」... (more...)
雖然通稱為實習生,但是在從不同的法律規範,可能有不同的名稱,以及不同的權利保障,而大學生到企業實習,法律上比較可能是技術生或實習生,關於他們的薪水(津貼)及勞保保障分別說明如下。 技術生 公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法... (more...)