基本工資

2024年起，基本工資已經被「最低工資」取代，勞雇雙方約定的工資不可以低於最低工資[1]。

我國自2025年1月1日起，每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元[2]，勞工在正常工作時間內所得的報酬不可以低於最低工資[3]；2026年1月1日起，每月最低工資調整為29,500元，每小時最低工資調整為196元[4]。

註腳

  1. 　 最低工資法第5條：「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」
  2. 　 勞動部（2025），《基本工資之制訂與調整經過》、《歷年最低工資/基本工資調整》（最後瀏覽日期：2025/12/30）。
  3. 　 勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
    勞動基準法施行細則第11條：「本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」
  4. 　 勞動部（2024），《基本(最低)工資的意義？》。
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貢獻者:
陳琦姸 認證法律人
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