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工時與休假
工時包括工作時間的起算、上限、調整與休息等；休假包括例假、休息日、特別休假等。工時與休假規定請參照勞動基準法第四章規定。註腳詳見勞動基準法第四章工作時間的規定。
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管理負責人與管理委員會
由社區住戶相互推選負責管理社區事務者。若僅推選一人，則是管理負責人；若推選數人成立管理組織，則是管理委員會。
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配偶權
「配偶權」是指配偶之間互相有忠誠、維持婚姻圓滿的義務。雖然這個概念在實務見解中略有爭議，但多數判決依舊承認配偶權這個概念，那如果有人破壞這段權利義務關係，就會是侵害配偶權。配偶權受到侵害的人，需要自行主張民法上的權利。所以如A、B為配偶關係，當B出軌、與C發生超乎一般友誼的行為時（如合意性行為、牽手上賓館、一起泡裸湯），被出軌的A可以舉證，向出軌者B與第三者C請求侵害配偶權的損害賠償。延伸閱讀：雷皓明、張學昌（2021），《通姦、外遇受害者如何保障自己的權利？》。雷皓明、張學昌（2020），《什麼情況可以告對...
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資遣
資遣，又稱為經濟型解僱、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如破產、歇業、業務緊縮等等理由，依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。 延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2025），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。林致遠（2025），《怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？》。註...
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消費借貸契約
消費借貸契約，是由貸與人、借用人雙方所構成的契約。貸與人把金錢或者代替物（例如可折算金錢的貨物、有價證券），借給借用人；借用人收受貸與人所借出的錢或代替物，之後再將所借用的錢或代替物還給貸與人的一種契約，最常見的情況就是借錢。消費借貸契約，又可以分成計有利息或其他報償的有償消費借貸，與沒有利息或其他報償的無償消費借貸。延伸閱讀：雷皓明、張學昌（2020），《借款契約應該如何撰寫以及要保留哪些證據？》。註腳民法第474條：「I稱消費借貸者，謂當事人一方移轉金錢或其他代替物之所有權於他方，而約定他方以種類、...
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猶豫期
猶豫期是指消費者購買商品、服務後，可以有一段時間好好審視商品，並可在一定期限內退貨的權利，也稱為「鑑賞期」。可以分成法定猶豫期、契約約定猶豫期兩種類型：法定猶豫期：消費者保護法有規定，網路購物、電視購物（通訊交易的一種）時，原則上消費者可以在收到商品、服務後7天內，與賣家解除契約。消費者可以用書面通知、直接退回商品的方式；不需要說明理由，退貨費用是由賣家負擔。契約約定猶豫期：賣家與消費者自行約定，讓消費者可以依照約定的條件解除契約（退貨）、換貨的權利。延伸閱讀：1. 台北市政府法務局消保網（2021），...
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試用期
勞動基準法裡其實沒有規定所謂的「試用期」。試用期是勞雇雙方約定，用來評量新進勞工的能力、是否能勝任這份工作等。儘管勞動法沒有規定，實務上勞雇雙方自行約定試用期並不違法，但必須注意試用期間還是要遵守勞動法令的規定，包括工資、勞健保、工時、休假、資遣費與退休金等都要依照勞動法的規定，不能低於勞動基準法的標準。延伸閱讀：雷皓明、張學昌（2022），《一般所說的工作試用期是什麼意思？ 》。註腳勞動部（2021），《勞工之試用有無期間之限制？》。勞動基準法第1條第2項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最...
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性騷擾
性騷擾是除了強制性交與強制猥褻以外，所有與性、性別有關且違背他人意願的行為，大致上可以分為以下兩種情況：敵意環境型的性騷擾：以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以其他方法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。利益交換型的性騷擾：以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。定義性騷擾的條文，除了性騷擾防治法第2條，還有性別平等教育法第3條...
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強制罪
透過強暴、脅迫的手段，限制他人的身心自由，迫使他人去做沒有義務要做的事情，或妨害他人行使權利。所謂的「強暴」，是指對他人的身體施加有形的強制力。若是將強制力施加在物體上，間接影響他人的身體行動自由，例如為了阻止他人離去，把機車停在他人前面，導致他人無法前進，也可能構成強制罪。延伸閱讀：雷皓明、張學昌（2022），《哪些行為可能構成強制罪？》。法律百科問答（2021），《移動機車，是否構成強制罪》。註腳中華民國刑法第304條第1項：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九...
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預告期間
依照勞動基準法第15條第2項、第16條第1項的規定，員工自請離職時必須提前告訴雇主，有這樣的立法規定是希望讓雇主有餘裕安排新人力、業務交接。預告期間會因為員工在職時間長短而有不同規定：1.工作3個月以上未滿1年，要提前10日2.工作1年以上未滿3年，要提前20日3. 工作3年以上，要提前30日如果勞資雙方有另外用契約約定，期間比法律規定短則是優於法令，可以依照約定內容處理；期間比法律規定長則是劣於法令，那就要回歸法律最低限度保障處理。延伸閱讀：1.雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。2.黃胤欣（...
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鑑賞期
鑑賞期是指消費者購買商品、服務後，可以在一定期限內退貨的權利。可以分成法定鑑賞期、契約約定鑑賞期兩種類型：法定鑑賞期：消費者保護法有規定，網路購物（通訊交易的一種，例如電視購物也是）時，原則上消費者可以在收到商品、服務後7天內，與賣家解除契約。消費者可以用書面通知、直接退回商品的方式；不需要說明理由，退貨費用是由賣家負擔。契約約定鑑賞期：賣家與消費者自行約定，讓消費者可以依照約定的條件解除契約（退貨）、換貨的權利。 延伸閱讀：1. 李昕（2020），《什麼是七日鑑賞期？哪些例外情況不適用七日鑑賞期？》。2...
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智慧財產權
智慧財產權可以分為：著作權、專利權、商標權、營業秘密。著作權可以分為著作人格權、著作財產權。保護的是文學、科學、藝術或其他學術範圍的創作。舉例：畫家創作一幅油畫，創作完成的時候立即享有著作權。專利權可以分為發明專利、新型專利、設計專利。專利是法律承認的發明、創作技術。專利權需要經過政府審查，政府核准後會公開專利技術，同時給予一定的保護期限，在保護期間內其他人不能隨意使用這項專利技術。舉例：取得專利的A配方藥品，在保護期間20年內其他人不能隨意使用。商標權：文字、圖形、標誌可以向政府申請商標註冊，註...
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脅迫
脅迫是用「未來對他人不利」作為威脅，使人心生畏懼，迫使他「做」或是「不做」某行為。舉例：A、B有土地糾紛，B告訴A「若不趕快賣，就找人把房子出入口圍起來」，讓A害怕若不遵從將有不利影響，屬於脅迫手段。延伸閱讀：雷皓明、張學昌《什麼情況可能成立強制罪？》。註腳臺灣高等法院103年度上易字第922號刑事判決。
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押金
押金（也稱為押租金）是指租賃關係中，承租人預先支付一筆錢給出租人，如果承租人在租賃期間使用租賃物造成出租人損害，這筆錢可以當作損害賠償金。如果租賃關係中沒有發生損害，或是有發生損害但是押金還有餘額，租賃關係結束後承租人可以向出租人請求返還剩餘的押金。舉例：租房子時出租人多會向承租人收取押金，金額不超過兩個月租金。延伸閱讀：1.黃蓮瑛、徐品軒（2021），《簽訂房屋租約，有哪些事情要注意？》。2. 雷皓明、張學昌（2020），《簽租屋時可能需要負擔的支出：租金、押金與違約金》。註腳租賃住宅市場發展及管理條例第3...
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經濟型解僱
經濟（型）解僱，又稱為資遣、裁員解僱，是指雇主因為經營方面的問題，例如經營不順利、業務性質變更或勞工無法勝任工作等原因，使公司無法再繼續僱用勞工，公司依據勞動基準法第11條的規定解僱勞工。因為這種經濟性理由不可歸責於勞工，因此雇主必須依勞動基準法第16條預告期間提早告知勞工、在預告期間內給予謀職假，並且依照第17條支付勞工資遣費。延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2024），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。註腳勞動基準法第11條：「非有左列...
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懲戒型解僱
懲戒（型）解僱，是指勞工有犯罪、重大曠職或違反公司規定的行為，使公司不願再繼續僱用勞工，而終止勞動契約，由於這些事由都是因勞工自己的因素所導致，依法雇主不用預告，也不用發放資遣費。延伸閱讀：黃蓮瑛、黃偵甯（2024），《老闆叫我「滾」我就離開，這樣解僱算數？》。雷皓明、張學昌（2023），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。註腳勞動基準法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其...