請問在公司任職時「個人資料取得同意書」，離職後應無法應使用，但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資，並謊稱員工還在公司任職，且同意書已簽署過，請問是否合法？假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎？

參加活動難免需要提供電子郵件帳號給主辦方。但如果主辦方回傳的信件，把所有參與者的電子信箱都放在收件者欄位，而沒有使用密件副本的功能時，會有什麼法律問題嗎？主辦方會違反個資法或其他法令嗎？電子信箱被曝光的人，該怎麼向主辦方提起什麼法律要求嗎？是向主辦方提起損害賠償，還是要求把外流的資訊銷毀（但不知如何做到），還是有其他主張可以運用？謝謝。