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我是被害者家屬,其家人因被詐騙自殺,詐騙犯近期又於網路行於詐騙,我是否可以用於網路或者於他公開帳號下留言,他是詐騙犯請勿信任,也貼出相關裁判書裁定判決。如果對方起訴侵犯隱私或者個資法....等法律,我是否能以下面理由阻卻違法?類似於1貼文出於善意且為保護合法之利益2貼文出於善意且內容為可受公評之事3貼文出於善意且為保護社會之法益我家人的案件目前還在官司中,故不多詳述。問題是,對方(詐騙犯)已經是非常可惡的態度,於家人自殺後,還多次在網路嘲諷,我想避免於再有受害者,但其家人與親戚和律師也勸告,多一事不如少一...
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請問公司是否可以用公司費用購買行車記錄器以保障安全為理由要求員工安裝呢?是否會觸犯個資法?謝謝!
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有員工反映,通訊錄上有私人手機及姓名,每次員工離職或到職會更新,請問這樣有觸犯個資法嗎?
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請問每個人的體溫,會受到個人資料保護法所保護嗎?如果會受到保護,那會受到什麼程度的保護?請問雇主如何合法管理員工的體溫紀錄?可以要求員工在上下班打卡系統裡回傳嗎?特定員工的體溫紀錄,是可以讓其他員工也知道的事情嗎?也想知道店家如何合法去測量消費者、客戶的體溫呢?消費者能否要求店家固定頻率刪除體溫紀錄?
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我在一個社群軟體上,匿名分享了另一個匿名的po文,但是那個po文裡有po文主人的email,知道有email之後我馬上就刪了,但是他說要告我違反個資法想請問我有違法嗎?如果有是民事還是刑事呢
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想請問若在網路上買賣,對方跑單不取貨,我如果發了一篇跑單文,內容包含對方在平台上的網路暱稱、姓氏(例如:林OO)、手機後三碼,這樣會違反個資法或其他嗎?
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某催繳公司找不到人直接聯繫到聯絡人還擅自把簽約資訊給聯絡人這樣是不是違法個資法
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得知一個自己有在使用的網路平台,會用我的帳號密碼登入我的帳號做操作。但過程中沒有動到我的金流或造成其他損害,就是單純登入操作一些不干涉到我使用的東西。個人得知這件事的感受是不太好,認為即便他們能看到我設定的密碼,也不應該未經同意就登入操作。想請問這樣有違反個資法嗎?或是有什麼法條是可以用來救濟的呢?
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因國內運動賽事成績公布規格不一致且零散,各選手欲紀錄自己每次比賽成績,或觀察其他選手成績均為難事,欲將各運動比賽資料一時間序列整理成統一格式,並向訂閱人收取費用,是否違反個資法
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想提問的問題是,姊姊私自將我的居住地透露給父親知道,以至於我收到父親寄來要錢的存證信函。事情是發生在2022年的事情了。沒有經過我的同意就洩漏居住地址給父親,想請問這樣姊姊是否已經違反個資法了?
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想詢問被網友於個人FB貼文、社團文章下方留言辱罵『屁孩』、『詐騙』而我查出對方任職的學校,但並未完整摘漏,僅於FB留言提到台O大的白老師無端辱罵我(校名、老師名這裡為舉例,並非真有此當事人)但這些資訊均為對方的臉書公開資訊。我想問的是:1、對方辱罵我屁孩、詐騙可否提告?2、我會違反個資法嗎?感謝平台。
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對方在臉書社團po文,誹謗又在YouTube散佈個資法(車牌)我已經去警局提告了,之後對方又在臉書社團再次po文誹謗、散佈個資(照片)這樣我還能再提告嗎?這樣算不同件犯罪嗎?
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私人球館經常使用監視錄影來監管羽球會員個人聲音大小(不是亂吼亂叫,只是興奮分貝大一些)?並會提出處罰(金錢或開除會員資格)?這樣子羽球館有無違反個資法呢?
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我在音樂比賽時錄下比賽實況並將影片公開分享在YouTube個人頻道中且個人頻道並未開啟廣告營利功能:1.主辦單位同意觀眾可以錄影時、我是否侵犯參賽者任何權利?2.若影片經過編輯並未顯示參賽者姓名僅顯示參賽序號是否有違反個資法?
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我是一位兼職MD,原本在Line上和一家蝦皮賣家達成共識要約定拍攝時間,原本時間訂在昨日下午,而對方在前天時卻說要改地點,我也回應說好,但到了昨日,從早上到下午我都有提問目前有無拍攝。對方一直已讀且無回應,也不告知是否要取消,最後我告知該賣家說如果再不處理且回應,會公開他們的蝦皮賣家,對方就回應了,說這樣是違反個資法和傷害名譽,想知道一下若是我單純公開他們的蝦皮賣家,而不是公開此人的個人資料,有無違反法律?
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假設已知對方收了錢但未寄出物品,以提醒其他網友為目的在社團公布對方的姓名、就讀學校之類的資料,會違反個資法或其他法律嗎?
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你好,本人是一名大學生,有一門課程,期末被判不及格。經詢問TA,被告知期末Google表單上傳超時。但我回頭查看Chrome歷史記錄顯示並無24點後也就是次日的瀏覽記錄,故當然不可能超時。此後經友人告知,Google表單url末尾如果出現“?usp=form_confirm”為提交後的確認頁面。而當日的瀏覽記錄中有出現,可以直接證明。然此TA教全程拒絕提供我超時的證明,一口咬定是我遲交,並且伴隨一些令人不適的言論。我在經歷了四五天,精神身體受到嚴重影響的情況下,詢問許多友人,各種途徑,gmail寫信二十餘封幾千字,才換得此助教和老師“基於相信同學...
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請問在公司任職時「個人資料取得同意書」,離職後應無法應使用,但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資,並謊稱員工還在公司任職,且同意書已簽署過,請問是否合法?假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎?