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S7EP06︱法科快報：從高齡駕駛肇事事件，看高齡換照與故意過失
在節目播出的前幾天，傳出一起嚴重的交通事故，一名78歲的駕駛於學校放學時段，高速行駛並衝撞行人，造成十多人受傷，以及三名受害者不幸過世的憾事。引起了關於高齡駕駛換發駕照與管制討論，以及對於相關民刑事責任的探討。 滿75歲到底還能不能開車？其他國家的月亮真的比較圓嗎？過失犯的規定罰那麼輕，乾脆全部都刪掉？在事件引發諸多討論後，有些議題值得我們再多考慮一下。 本集節目由Henry與聽眾朋友一起看看法律怎麼說，在法律之外也邀請大家一起來思考喔！ *感謝聽眾朋友蛋黃酥討論本集的內容，Henry先將回覆放在節目最後面喔～ #...
問答
少年事件處理法中曝險上年的定義
你好，想請教一下少年事件處理法中，曝險少年「有施用毒品或迷幻物品之行為而尚未觸犯刑罰法律」「有預備犯罪或犯罪未遂而為法所不罰之行為」請問這兩種情況有什麼例子呢？有施用毒品但沒有違反刑法的情況嗎？有犯罪未遂而違法所不罰的行為嗎？
問答
兩個同性別的人依法結婚，也有去戶政登記，一方先死亡，另一方也可以繼承遺產嗎？
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團體協約可以談勞工董事嗎？——從2019年長榮罷工事件淺談之
2019年6月20日，長榮空服員和資方談判決裂而發起罷工，資方主張工會所提的「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊，如推派獨立董事或增設勞工董事」這項訴求違法，認為「增設勞工董事」不屬於可以談判的「調整事項」，所以罷工的行為本身也不合法。但這樣的主張在法律上是正確的嗎？一、什麼是權利事項和調整事項？因為並不是所有事情都適合用罷工爭取，所以需要將勞資爭議做分類，法律上就把勞資爭議分成「調整事項」和「權利事項」。這樣勞方和資方就可以清楚地判斷要尋求哪一種管道救濟、解決紛爭並維護自己的權利，接下來會詳細介...
問答
少年事件處理法中的告誡與訓誡，兩者有何不同？
少事法第29條第62條在少事法保護處分的調查階段，使用告誡？ex：少年法院依少年調查官調查之結果，認為情節輕微，以不付審理為適當者，得為不付審理之裁定，並為下列處分：一、告誡。少事法第42條第50條在少事法保護處分之執行，使用訓誡？ex：少年法院審理事件，除為前二條處置者外，應對少年以裁定諭知下列之保護處分：一、訓誡，並得予以假日生活輔導。告誡是少年法院法官的一種口頭動作？而訓誡是保護處分之一種？
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校園偷竊責任歸屬
請教若高中生（未滿18）在校擔任幹部，協助老師收取班費，在教室被偷錢財，請問責任歸屬於老師還是代收的
問答
在性別平等教育法裡，有規範學生對教師的性騷擾嗎?
問答
戰爭是否屬於自然事件?
問答
喪假應該在事件（親人死亡）發生後多久請畢？
喪假是為讓員工能處理親人後事、恢復心情，但是勞動基準法好像沒有請假細節，是否有其它勞動法相關規定？
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小孩遇到校園霸凌不想上學
小孩說同學常踢他椅子、任意拿走他的文具也會嘲笑他的身材外貌有跟老師反映過老師覺得只是小朋友間的打打鬧鬧沒什麼但小孩已經哭著說不想上學回家也悶悶不樂的吃不下東西請問有建議怎麼處理嗎？
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校園言語恐嚇
小孩在學校與同學有金錢糾紛，同學去與畢業的學姐說，而那個學姐為幫那個同學出頭，當下打電話給孩子說要他還錢，說討債是沒有在等的，給他5分鐘想，隨後在ig限時動態開副本要孩子還錢，並叫多位朋友轉發，導致班上同學在群組中嘲諷取笑孩子，還和人說要在去堵孩子，找人打他，因擔心孩子安危，請學校協助，但學校表示，那位學姐今年已畢業，所以無法介入處理，因孩子目前都是自行走路上下課，心裡會有所恐懼，請問我該如何處理?
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請問:如果違反職業安全衛生法，可以勞動事件法，向法院提出申訴嗎?
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校園恐嚇
學校社團、同學分工，因甲方表現較優異而被霸凌，乙方帶頭者並聽信讒言，並文字訊息傳送給甲方"你那天跟XX嗆聲哦?""有什麼事不用不好意思來針對我""我不一定要跟你社團事，你要社會事對待，我會陪你到底"甲方心生恐懼，因甲方住處、工作地點、活動範圍都是被知曉的。此以上的訊息是否構成恐嚇罪?
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校園遇同學性騷擾，對方不時身體碰觸，IG性暗示留言被回收來不及留下證據，告知老師後對方不承認怎麼辦?
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性別歧視 職場霸凌
目前工作遇到一些狀況....1.工作場所全都是男同事，只有我是女生，近期主管因為我是女生部分，主張勞逸不均、體力不如男生等理由，要求我一人擔起全部人的外派工作。(有班表紀錄表)2.主管更為了執行這項指令要求我一人，上班期間被全部同事打分數，並利用這個結果強制外派。(有紙本紀錄與錄音)3.其中老鳥同事與我關係並不好，教唆其他同事打低分（有錄音存證)4.本人已通過試用期5.想詢問能提告哪部分
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這樣合法嗎？（非真實事件）
如果某個人有一個3歲的女兒妍妍（是親生的）和一隻1歲的寵物貓妮妮（母的），妍妍和妮妮是玩伴，她們無論如何也不想分開，而且這人每個月都花很多錢來養妍妍和妮妮，但是後來這人因為公司倒閉失去工作，沒錢養她們，於是就在某個網路購物平台上以5萬元的價格把妍妍和妮妮一起賣掉（想找另一個人來養她們），並且特別強調她們是玩伴，不肯分開，所以恕不單賣，而自己因為公司倒閉養不起她們而只好賣掉，那麼他這樣做是否合法？如果不合法，是違反什麼法律？可以處以什麼罰則？
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未成年在校園中被集體罵三字經、恐嚇
你好，我現在和同學皆為17歲，我因穿著簡樸而被班上六至七位人的小群體討厭，最近因為打掃事情沒做好和他們產生糾紛，但我全程不以理會，但他們行為越來越誇張以及越罵越兇，因為我不理他們而被罵「*你*，是不是耳包」、「*你*機*，曾X文」等前綴會加我姓名來辱罵，甚至到最後還揚言大喊「我要打斷曾X文的手」等之類來威脅我，導致我精神上畏懼和害怕，但因學校關係我無法錄影蒐集證據，只有我朋友是見證人，我有將此事和班導說，但班導叫我自己和學生私下處理和解，但我因精神上打擊遲遲無法完全和他們正面交流，請問我該怎麼辦或有任何...
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男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？
過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等，是專屬女性的責任，但為了不讓「性別平等」淪為口號，我國於2002年制定「性別平等工作法」，以明文保障工作權的性別平等。性別平等工作法中的章節，包括「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」與「促進工作平等措施」等等，本文將聚焦在「促進工作平等措施」，向讀者介紹不同性別與各種假別間的關係。（見圖1）圖1性別工作平等法中的各種假別資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen一、從法條用字看出端倪性別平等工作法中所規定的權利義務，除了跟生理因素直接相關而只適用於女性的「生理假」及「產假（含...
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在學校發現性騷擾的情況，該怎麼做？
依據《學生輔導法》及《性別平等教育法》的規定，諮商輔導員發現校內有疑似性侵害、性騷擾、性霸凌事件，有義務向學校及當地直轄市、縣市主管機關通報： 依《學生輔導法》第4條第1項：「各級主管機關為執行學生輔導行政工作，應指定學生輔導專責單位或專責人員，辦理各項學生輔導工作之規劃及執行事項。」及第7條第1項：「學校校長、教師及專業輔導人員，均負學生輔導之責任。」以上是學校諮商輔導員權責來源，也說明在學校內除了諮商輔導員以外，校長及教師也負有學生輔導的責任。 再依《性別平等教育法》第21條第1項：「學校校長、教師...
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補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？
在談遇到性騷擾事件應該如何處理前，必須先定義「什麼是性騷擾？」，尤其在被害人因為「身分不同」與事件發生「環境」的不同，適用的定義性用詞與相關程序規範也會有些不一樣。例如：學校老師、職員或學生等，在校內發生疑似性騷擾學生事件，應該適用「性別平等教育法」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」等規定，依據個案事實認定是否屬於性騷擾；程序上則應在24小時以內向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報，並交付性別平等教育委員會（簡稱性平會）調查處理。又例如：一般職場上被同事、上司等人性騷擾，在認定是否為性騷擾...