打工換宿,不能不知道的法律小知識!

文:法律百科 (認證法律人) 0 0
刊登:2022-09-06 ‧ 最後更新:2022-09-06

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📍打工換宿 📍你不能不知道的法律小知識

打工換宿是很多人人生的必做清單之一,利用勞力或其他技能的付出,來換取住宿或其他福利,藉此達到體驗當地生活、深度旅遊的目的,是許多人熱愛的旅遊模式。

兩人間相處愉快時,由業主提供住宿、潛水課程、船票等福利,小幫手則提供自己的勞力或技藝,在體驗生活之餘,也能讓業主擁有勞動力。但若是雙方鬧得不愉快,工時、薪資該怎麼算?又有什麼解決方法嗎?

就讓法科來告訴你一些打工換宿前,你應該要知道的法律知識!

讓大家了解隱藏在打工換宿裡的法律問題!

#不講不知道講了才學到

#壯遊異地不當免費勞力

#輕鬆旅遊享受生活


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📍你是來玩的 📍不適用勞基法?
有沒有勞基法的適用,需要看小幫手和業主的約定是否有從屬性。
可以從三個面向討論
1. 人格從屬性:服從雇主命令的程度是不是很高。
2. 經濟從屬性:是不是為了他人的事業,而非自己的事業。
3. 組織從屬性:工作上是不是需要跟他人合作。
若上面的答案越多「是」,雙方之間的約定的從屬性就越高,根據法院較寬鬆的見解,小幫手和業主間只要有部分的從屬性,基本上都能適用勞基法喔!

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📍工時這樣算 📍超過也要有加班費
勞基法規定:每日約定工時不得超過8小時,未約定工時則每日最多就是8小時。如果小幫手跟業主之間有約定每日工時,每天工時上限就依雙方約定,若有超時的情形,業主也要依法提供加班費或等價的報酬。另外,身為勞工的小幫手當然也享有一例一休的放假,如果業主要求在國定假日或例假休息日上班,當然也需要給付法定的加班費。

需要注意,雖然雙方的交換對價不是現金,但業主提供條件的換算價值不能低於基本工資,否則會有違反勞基法的疑慮喔!

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📍我有勞保嗎 📍還是有其他保險嗎?
勞基法規定只有在5人以上的公司才需強制幫員工投保勞保,當換宿業者的員工不足5人時,並不用強制投保勞保。

如果怕出意外時因為沒有勞保而沒有保障,你也可以選擇這些保險:
1.職災保險:可以要求業主或自行投保職災保險,職災保險提供了小幫手在換宿期間,如果不幸發生意外,可以得到一些補償。
2.旅遊平安險:如果只是短期換宿的小幫手也可以選擇投保旅遊平安險,但需要注意,旅平險的天數每間保險公司都不太一樣,超過保險期間發生的意外無法理賠。

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📍遇到勞資爭議別驚慌 📍遇到時這樣解決
如果小幫手和業主換宿期間有發生像:
工作內容與約定好的不同、工作超時……等相關勞資問題的話,除了打官司以外,可以選擇
1.向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決
2.向勞工行政主管機關申訴。

可以參考:
侯嘉偉(2021),《勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道》
侯嘉偉(2022),《所有的勞資爭議都可以上法院嗎?打官司以外,3種常見的勞資爭議處理制度》

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📍向性騷擾say no 📍拒絕性別歧視
換宿期間如果有遇到性騷擾、性別歧視等情形時,
你可以:
1.先向業主申訴,由業主調查、懲處
2.如果對於補救措施和懲處結果不滿意或行為人就是業主,被害人可以再向當地勞政主管機關依性別工作平等法提出申訴,此外,也可以向法院起訴,同時向行為人和業主求償。

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