勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：
1. 我的公司上班時間是9～12, 13～18，其中16點會放音樂 一起休息15分鐘。請問這15分鐘是否就打破了「連續工作4小時」的連續性，因此可以再繼續「連續工作4小時」？
如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12：15-15，休息15分鐘，15：15-18，休息15分鐘，18：15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也可以？
無論結果如何，很希望能有函釋、判決資料供參考。
2. 雇主、勞工可以雙方同意「下午連續5小時，不用多安排30分休息，工作結束早點回家」嗎？
我記得應該是不行，因為勞基法規定是對勞工最低限度的保障。
3. 這是73年制訂時就有的條文，沒有區分行業工作類型，一律給予相同規定，是不是有點過時了呢？
這兩年勞基法修法頻繁卻沒有調整第35條，不知道第35條是否有特別的立法目的？
行政院勞工委員會（今勞動部）88年3月9日台（88）勞動二字第008685號函：「勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適休息。」
準此，勞動基準法第35條立法意旨為避免勞工長時間連續勞動，而強制雇主提供休息時間，原則上，若未符合35條但書，應不得以短時間的休息時間替代30分鐘的休息時間，惟實務上，採上3下5的工時配置眾多，目前地方主管機關執法態度並不一致，只要能符合避免長時間連續勞動，多數勞工局對於不超過5小時的連續工作亦不會積極裁罰，所以實務上會建議給予下午茶時間10～15分鐘，以達到避免長時間連續勞動的目的，但該作法其實仍非適法。
本條文確實有立法委員提案修正過，亦有學者認為此條文已不適用，應做適度放寬，但目前確實仍未聽聞有修正之行為。